人力资源管理网上作业

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1、课程程名称：人力资源管理作业标题：网上记分作业一一、单选题1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设答案分析2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的答案分析3、首次运用人力资本概念的学者是（）A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析4、人力资源成本会计的必要前提是（）A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.成本会计D.财务会计答案分析5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映

2、了人本管理哪方面的基本内容？（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案分析6、影响人力资源供给最基本的因素是（）A.人力资源供给状况B.人力资源流动状况C.工资因素D.非工资因素答案分析7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）A.解决队伍结构中的人员梯队问题B.解决员工思想教育问题C.解决员工教育投入问题D.解决组织文化培养问题答案分析8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。A.总量需求B.广义需求C.个量需求D.狭义需求答案分析9、“人力资本与非人力资本分享组

3、织所有权”理论是（）提出的。A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析10、人才队伍建设的核心是（）A.改革B.强化竞争C.能力建设D.严格教育、从严监管答案分析11、人力资源管理理解正确的是（）A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能答案分析12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）A.人力资源引进与保留战略B.人力资源培训与开发战略C.人员绩效管理战略D.薪酬战略答案分析13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（）A.16岁B.18岁C.14岁D.22岁答

4、案分析14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设答案分析15、具有内耗性的资源是（）。A.物质资源B.人力资源C.矿产资源D.信息资源答案分析16、（）是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。A.战略管理B.组织战略C.战略规划D.战术管理答案分析17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）A.市场调查预测法B.过渡矩阵法C.德尔菲法D.人力资源盘点法答案分析18、人力资源的获得成本包括（）A.

5、教育成本B.培训成本C.选择成本D.使用成本答案分析19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A.回归分析法B.经验规则C.计算机模拟法D.德尔菲法答案分析20、奖励成本应属于人力资源的（）。A.获得成本B.使用成本C.开发成本D.保障成本答案分析21、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A.人员配置B.员工培训开发C.绩效管理D.薪酬管理答案分析22、引导人员提前退休，是一种（）A.永久性裁员方法B.人员重新配置方法C.劳动力成本降低方法D.符合法律规定的方法

6、答案分析23、战略职业发展观的核心是（）A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D.以上均不正确答案分析24、人力资源投资效益分析的基础工作是（）A.人力资源投资成本分析B.人力资源投资收益分析C.人力资源投资的现金流量分析D.人力资源投资决策分析答案分析25、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的（）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基于员工行为的标准答案分析26、岗位培训成本

7、应属于人力资源的（）。A.获得成本B.使用成本C.开发成本D.保障成本答案分析27、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现的人答案分析28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。A.活动性B.时效性C.变化性和不稳定性D.能动性答案分析29、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）A.人力资源B.劳动力资源C.人口资源D.人才

8、资源答案分析30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A.再生性B.资本性C.时效性D.开发的持续性答案分析二、多选题1、舒勒的5P模式，包括（）A.人力资源理念B.