企业如何做好校园招聘论文

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1、标题：企业如何做好校园招聘学生姓名：罗谨系部：经济贸易系专业：人力资源管理班级:高人力1101班指导教师:刘洪老师湖南汽车工程技术学院二0一三年十月毕业设计（论文）课题申报表系（部）：经济贸易系专业：人力资源管理2013年12刀8日题目名称如何做好校园招聘指导教师刘洪老师职称教师题目类型1•工程设计类（）2•技术应用类（）3.软件设计类（）4.理论研究类（M）5•实验研究类（）6•其它（）题目来源1、科研生产（）2、自拟（丿）题目介绍（含内容、要求、工作量、需要学生数等）论文题目拟定为《如何做好校园招聘》，论

2、文内容结构拟分为企业主要招聘渠道之间的比较，新形势下金业在校园招聘遇到的问题，企业在校园招聘中存在问题的原因，企业做好校园招聘的策略四个部分。要求学生在指导老师的指导下独立搜集整理论文撰写所依据的原始资料和参考文献，通过初稿撰写、论文修改和论文定稿三个阶段，完善论文结构、充实论文论据、规范论文文字和论文格式、使论点鲜明合理，论文应反映学生较为独立的资料收集能力、发现问题、分析问题和解决问题等综合能力。论文撰写阶段分为五个阶段(1)论文课题申报和审题、任务下达阶段(2)论文初稿撰写阶段(3)论文二稿修改阶段(4

3、)论文定稿阶段(5)论文评阅和答辩阶段。专业教研室审核意见专业教研室主任签字:年月日系部审定系部主任签字：年月日注:此表一式两份(A4纸)，由指导教师填写,一份交专业教研室,一份交系办。湖南汽车工程职业学院毕业设计(论文)任务书学生姓名罗谨学号201160310156所在系部经济贸易系所学专业人力资源管理所在班级人力1101班E-mail1042995704@毕业设计(论文)题目如何做好校园招聘指导教师姓名职称工作单位及所从事专业联系方式刘洪教师湖南汽车工程职业学院本设计选题根据（欲解决的问题及其实用价值）：

4、近几年，由于毕业生人数急剧增加，面对就业压力大、竞争激烈的就业形势，多数毕业牛先就业的意愿非常迫切。校园招聘已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。专业方向、基本理论及设计内容（设计要求和设计步骤要求详细到章节）:专业方向：如何校园招聘拟运用的理论:科学的招聘方式、提高招聘的有效性设计要求：（一）毕业论文选题应符合本专业的培养目标的要求，体现学生的专业理论功底、专业技能水平，论题具有一定的现实研究意义。（二）毕业论文有一

5、定的深度和广度，工作量饱满（毕业论文或毕业设计字数一般应为8000710000字,论文撰写时间6周左右）o（三）毕业论文的正文内容耍与文题相符，结构合理，层次分明,逻辑清晰、概念准确，语言流畅、论点鲜明，论据充分。（四）毕业论文应当反映岀学生查阅文献、获取信息的能力，综合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力,研究方法和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力。（五）毕业论文书写格式规范，符合《株洲职业技术学院国际经济与贸易专业毕业论文设计要求》。毕业论文的进度安排：日期工作内容2013年6月

6、毕业论文动员和培训2013年6月下旬毕业论文选题审题和任务下达2013年7月上旬-2013年7月中旬毕业顶岗实习和毕业论文写作资料收集整理2013年7月中旬-9月毕业论文撰写和定稿2013年9月10日？？10月15日毕业论文答辩论文结构：第一部分:摘要第二部分:正文（至二级标题）1企业主要招聘渠道之间的比较1.1校园招聘1・2现场招聘会1.3内部推荐1・5职业中介机构2新形势下企业在校园招聘遇到的问题2.1企业扎堆校园招聘2.2校园招聘形势并不乐观2.3企业发布校招不明确2.4“90后”群体更关注企业文化3企

7、业在校园招聘中存在问题的原因3.1企业人才争夺的盲目撒网3.2大学生错误认识3.3企业没有形成有效的校园招聘系统3.4树立正确的招聘观念4企业做好校园招聘的策略4.1选择合适院校，建立招聘信息良性沟通4.2做好企业宣讲，寻求合适的应聘者4.3选派招聘代表，合理组建高效招聘团队4.4避免默拒应聘者，善始善终3.5合理组建招聘团队第三部分:结论第四部分:参考文献第五部分:后记主要参考文献、资料：［1］林忠，金延平•人力资源管理［M］•东北财经大学出版社，2006.［2］寇斌•让校园招聘走出误区［J］•人力资源.2

8、008,10.［3］陈晓翠•企业怎样进校园招聘［J］•人才开发,2007,2.［4］沙海华•校园招聘应注重考察大学生的综合素质［J］•科学之友,200&6.［5］蔡阳阳•校园招聘如何更完美［J］•人力资源,2007,5期P2627［6］高喜乐•人才测评在校园招聘中的应用［J］•智联HR观察,2005,6.［7］张庆.如何提高校园招聘的成功率［J］.中国人力资源开发，2009,226.［8］廖泉文•招