人事行政经理转正申请

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1、人事行政经理转正申请转正申请报告尊敬的公司领导:您好！不知不觉我来xx公司快2个月了，自从选择加入xx公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点o在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。现把前期工作汇报如下:1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制

2、度可依。2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。3.整理人事档案，合理安排本部门工作。4、配合相关部门的人员招聘。5.执行公司的人事行政管理制度。以后工作展望1、人事行政管理制度的监督与反馈。2＞考核制度的到位。3＞满足公司的人力需求。今天,我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识.完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司“人尽其才，才尽其能“的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。篇二

3、：行政经理转正申请试用期转正申请尊敬的领导本人于2012年6月4日来到公司，担任行政管理中心行政经理一职，转眼间三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足.思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理.谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下:、在职期间，我工作的主要内容是:K公司规章制度管理1）主持编制公司各项人事.行政管理

4、规章制度，报上级领导审批;2）监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善;3）人力资源方面的员工招聘.员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。2、行政办公事务管理1）管理办公室日常工作；2）组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。3）主导员工在职培训，提高员工素质。4）公司网络管理，网站内容更新与建设。3.行政后勤管理1）负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行;2）负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理;3）办公用品、劳保用品的采购发放。4）固定资产的统一采购.监管、维护及定期盘点。4、内外关系协调1）负责

5、公司各部门的综合协调;2）负责与外部单位的联系.沟通及合作等工作。5、内控管理1）在总经理的领导之下，负责总公司及下属公司内控管理,对各项工作进行监督，审视工作流程，规避可能存在的危险，并协助有关部门进行解决等。二.工作中发现的问题及建议激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性

6、与外源性互补,内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上.最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢?任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设.人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的，相

7、信从2012年开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力；2013年我们会继续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子.每个人都为此全心全意的付出.再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。二.个人体会必须要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事做到严于律己，宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信,维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们

8、多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答,对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工