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《某企业薪酬激励制度研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）任务书题 目：某企业薪酬激励制度研究一、主要任务与目标：薪酬激励制度对当今企业具有广泛的影响，薪酬激励制度的好坏影响到企业员工工作效率的高低，因此设置系统的薪酬激励制度是十分必要的。本课题的主要任务是：运用所学薪酬管理的知识，通过对国内外企业薪酬体系资料的收集，结合某企业实际，查找出原薪酬激励体系存在的问题并予以解决，设计一套更完善的薪酬激励制度。本课题的目标是：结合某企业的实际情况，运用薪酬管理的有关知识对该企业的薪酬激励制度进行研究、分析，在其基础上进行完善并拟定出一套更适宜的薪酬激励制度，对薪酬激励制度方
2、法有较深入的研究和认识。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1、国内外对企业员工的薪酬激励的研究情况：薪酬激励的定义和构成，我国薪酬激励制度现状。2、某企业薪酬激励制度的现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，员工对现行薪酬激励制度的满意度。3、某公司薪酬激励制度再设计：公司薪酬制度现状分析，企业职业薪酬激励制度设计步骤，新方案的创新总结及需要改进的地方。（二）基本要求1、进行薪酬激励制度有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，撰写
3、开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：71人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2
4、011.05.18毕业论文定稿推荐参考文献[1]雷军乐,樊延华.发挥薪酬激励的作用[J].经营与管理，2006（16）：P44-45.[2]邱真,肖静.谈薪酬与薪酬激励[J].商场现代化,2007（25）：P253.[3]曹小妹.企业激励机制中的薪酬设计问题探讨[J].集团经济研究，第12期,2007.[4]谈晓英.基于战略的企业经营者激励薪酬设计[J].企业活力，第5期,2005.[5]李成文.简论全面薪酬管理[J].P226-227.商场现代化,第29期，2005.[6]石廷安.我国企业经营者薪酬激励问题探讨[J].商业时代,2009(23):P49-50.[7]苟毅飞
5、.提高员工薪酬满意度途径研究[J].商场现代化,第23期,2006.[8]朱永永,罗迎五,柳成珍.企业集团薪酬制度激励机制探析[J].集团经济研究,2007(4):P32-33.[9]Cloutier，George.ToImprovePerformance,ReviseYourPayStructure[J]BusinessWeekOnline;2009(05),P12[10]HighhouseScoot,Brooks-LaberMargaretE,LinLilly,Spitzmueller,Christiane.WhatMakeaSalarySeemReasonable?F
6、requencyContextEffectsOnStarting-SalaryExpectations.JournalofOccupational&OrganizationalPsychology,Volume67,2003(1):P69.71人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）文献综述题目：某企业薪酬激励制度研究一、前言部分薪酬是一种十分重要的激励手段市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁在人才的竞争中占有优势，谁就能在经济竞争中抢占先机。促进员工努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质
7、良好且有竞争力的员工队伍。面对激烈的市场竞争，企业若能拥有优秀的员工，并且充分、有效地激励他们，就很可能在竞争中取得成功。但是，我国目前大多数企业的薪酬激励却存在着严重的不足：总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等，在与外资企业的竞争中处于弱势地位，成为外资企业的人才培养基地。因此，实施合理、有效的薪酬激励，承认人力资本的产权价值，将人以及附加在人身上的管理要素、技术要素参与企业的分配，是具有深远意义的理论和实践课。二、主题部分（一）国外研究状况20世纪80年代以来，西方企业薪酬管理受到普
