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1、.浅谈如何加强审计机关效能建设尹奎生（吉林省扶余县审计局）【时间:2010年02月04日】 【来源:】 【字号：大中小】 效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从审计方面来理解，就是坚持科学发展观，坚持以人为本，运用各种科学管理手段、制度和载体，调动审计人员的积极性、主动性和创造性，以此提高审计工作效能。 一、效能建设的主要内容 1、整顿机关工作纪律。重点解决工作散漫、不遵守“八不准”和“十要十
2、不要”的纪律约束，饮酒误事、锁门办公，作风不实、效率低下、迎来送往等影响机关形象问题。进一步解决满足现状，不思进取问题，树立大发展、快发展、协调发展的理念。 2、规范机关工作作风。审计执法中，作到提前通知，亮证执法，坚持以人为本，以理服人，以法服人，与执法主体资格相称，不越权执法，不野蛮执法，做到事实清楚，取证确凿，适用法律法规准确，程序合法，禁止下达和变相下达罚没收入指标。进一步解决服务中心，服务大局意识不强问题. 3、深入推进政务，提高审计公信力。实行政务公开，要适度加大审计信息公开力度，继续坚持审前公示制度，
3、增强审计工作的透明度。推行党务公开。公开机关职能设置、管理服务范围、责任主体、监督渠道，认真落实党员干部的知情权、参与权和监督权。增加权力运行和工作的透明度，方便群众监督，促进机关工作廉洁优质高效。进一步解决懒于动脑，作风漂浮问题，树立正气，求真务实，勤勉敬业，营造风清气正的良好社会环境。 4、健全各项规章制度。一是机关办事制度。针对审计工作存在的问题以及妨碍和制约经济发展的各种因素,从本部门的基本工作职能和具体业务事项出发,进一步充实和完善服务承诺制、首问负责制和错案责任追究制等制度,克服部门权力利益化的倾向。二是
4、机关内部管理制度。依法、科学、合理划分机关各个岗位的职责和权限,建立健全公文处理,会议管理,财务管理,后勤保障,廉政建设等内部管理制度,完善各项工作规则和行为规范. ...浅谈如何加强审计机关效能建设尹奎生（吉林省扶余县审计局）【时间:2010年02月04日】 【来源:】 【字号：大中小】 效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从审计方面来理解，就是坚持科学发展观，坚持以人为本，运用各种科学
5、管理手段、制度和载体，调动审计人员的积极性、主动性和创造性，以此提高审计工作效能。 一、效能建设的主要内容 1、整顿机关工作纪律。重点解决工作散漫、不遵守“八不准”和“十要十不要”的纪律约束，饮酒误事、锁门办公，作风不实、效率低下、迎来送往等影响机关形象问题。进一步解决满足现状，不思进取问题，树立大发展、快发展、协调发展的理念。 2、规范机关工作作风。审计执法中，作到提前通知，亮证执法，坚持以人为本，以理服人，以法服人，与执法主体资格相称，不越权执法，不野蛮执法，做到事实清楚，取证确凿，适用法律法规准确，程序合法
6、，禁止下达和变相下达罚没收入指标。进一步解决服务中心，服务大局意识不强问题. 3、深入推进政务，提高审计公信力。实行政务公开，要适度加大审计信息公开力度，继续坚持审前公示制度，增强审计工作的透明度。推行党务公开。公开机关职能设置、管理服务范围、责任主体、监督渠道，认真落实党员干部的知情权、参与权和监督权。增加权力运行和工作的透明度，方便群众监督，促进机关工作廉洁优质高效。进一步解决懒于动脑，作风漂浮问题，树立正气，求真务实，勤勉敬业，营造风清气正的良好社会环境。 4、健全各项规章制度。一是机关办事制度。针对审计工作
7、存在的问题以及妨碍和制约经济发展的各种因素,从本部门的基本工作职能和具体业务事项出发,进一步充实和完善服务承诺制、首问负责制和错案责任追究制等制度,克服部门权力利益化的倾向。二是机关内部管理制度。依法、科学、合理划分机关各个岗位的职责和权限,建立健全公文处理,会议管理,财务管理,后勤保障,廉政建设等内部管理制度,完善各项工作规则和行为规范. ...5、实行绩效考评,完善奖惩机制。制定科学、量化、操作性强的审计机关效能建设考评办法和审计机关工作人员绩效考评办法。审计机关的效能建设考评要突出履行职责,实现目标任务的
8、实际绩效,坚持组织考核与行风评议相结合，工作人员的绩效考评要突出履行职责,工作效果,廉洁从政,坚持定量考评与定性考评相结合,领导考评与群众考评相结合,平时考评与年度考评相结合，完善竞争激励机制。 二、开展效能建设的主要做法 1、 加强干部理论学习。坚持用马克思主义立场、观点和方法分析和解决审计工作中的实际问题，不断提高依法审计
