电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)

电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)

ID:35581407

大小:65.50 KB

页数:15页

时间:2019-03-30

电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)_第1页
电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)_第2页
电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)_第3页
电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)_第4页
电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)_第5页
资源描述:

《电大【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、【人力资源管理】形成性考核册作业答案(专)作业一一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A).A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2.人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。CA.品性B.态度C.经验D.形式3.具有内耗性特征的资源是(B)。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。A.内容上B.观念

2、上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境B.组织

3、内部环境C.物质环境D.人文环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这

4、句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A.资源B.成本C.工具D.物体15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开

5、放式的自危表现18.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设19.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品21.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神22.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B

6、.压力机制C.约束机制D.环境影响机制23.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价24.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.强化型激励理论D.归因型激励理论26.人力资源管理科学化的基础是(B)。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表B.语句描述C.时间列

7、形式D.任务清单28.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图29.管理人员定员的方法是(C)。A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法30.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)。A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法二、实验分析题(10分)在以工作为中心的管理模式中,只强调工作的高效率,强调对物、财的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。