工会劳动保护工作

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1、.工会劳动保护工作一、劳动保护的概念劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。这一概念涉及以下内容：(一)劳动保护的对象劳动保护的对象是劳动者，即全社会从事职业活动的劳动者。从职业性质来说，既包括工矿商贸企业的劳动者，也包括农林牧渔企业、服务行业的劳动者；既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。从用人单位的性质来看，既包括国有企事业单位的劳动者，也包括各种非公有制企事业单位的劳动者。总之，只要是中华人民共和国境内依靠劳动取得工

2、资收入的劳动者，都是劳动保护的对象。(二)劳动保护的范围劳动保护是对劳动者在生产劳动过程中人身安全与健康的保护，是对劳动者最基本、最重要的保护。(三)劳动保护的目的劳动保护的目的首先是保护劳动者免受事故伤害和职业病危害，同时也保证生产劳动的正常进行。保护劳动者，保证生产劳动正常进行，就是为了实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。(四)劳动保护的综合措施所谓综合措施，就是针对造成伤亡事故的各种因素，从技术、管理等方面采取综合治理措施，即通过采取技术手段，提高生产劳动中工艺、技术、设备的本质安全；通过

3、采取管理手段，提高劳动者的安全意识，避免违章作业。二、劳动保护工作的内容(一)劳动安全卫生工作劳动安全卫生工作分为劳动安全工作、劳动卫生工作两个部分。劳动安全工作主要是指预防伤亡事故、保障劳动者人身安全的技术措施和管理工作；劳动卫生工作主要是指预防职业危害和职业病、保障劳动者身心健康的技术措施和管理工作。(二)休息休假保障...我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假，这不仅可保障劳动者的身心健康，也有助于生产的高效进行。(三)

4、女职工和未成年工特殊保护女职工有其特殊的生理特点和哺育下一代的责任，而年满16周岁未满18周岁的未成年工还处于生长发育阶段，因此我国劳动法律法规对女职工和未成年工的保护做了具体的规定，用人单位应采取各种措施依法对他们实行特殊保护。三、劳动保护工作的意义(一)劳动保护是党和国家的一项重要政策为改善劳动条件、保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，国家制定了包括《安全生产法》、《职业病防治法》在内的一系列法律、法规和国家标准。特别是党的十六届五中全会确立了安全发展的指导原则，把“安全发展”作为一个重要理念纳

5、人我国社会主义现代化建设的总体战略。(二)劳动保护是工会履行维权职责的客观需要遵循科学发展观，其本质和核心是坚持以人为本，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。这对工会劳动保护工作提出了更高要求。面对劳动者安全健康权益屡屡受损的现实，作为职工权益代表者和维护者的工会，只有积极主动地参与到劳动安全卫生工作中去，履行好自己的维护职责，才能体现出其存在和发展的价值。(三)劳动保护是构建和谐劳动关系的必然要求劳动者是劳动关系一方当事人，获得劳动安全健康保护是其基本权利；而企业为了实现利润最大化，往往降低劳动安

6、全卫生条件、减少劳动保护支出。劳动关系主体双方由于利益目标不同，必然导致矛盾的产生。而工会在劳动关系矛盾中则起着缓冲和协调的作用，这就要求工会应积极主动地维护职工的切身权益，促进稳定和谐劳动关系的形成。...工会劳动保护工作的法律保障一、劳动安全卫生法律法规概述(一)劳动安全卫生法律法规的概念劳动安全卫生法律法规是指在生产过程中用以调整同劳动者安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总称。劳动安全卫生法规有广义和狭义两种解释，广义的劳动安全卫生法规是指我国保护劳动者、生产

7、者和保障生产资料及财产的全部法律规范；狭义的劳动安全卫生法规是指为了改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，以及保障生产安全所采取的各种措施的法律规范。劳动安全卫生法规是国家法律体系中的重要组成部分，是党和国家的安全生产方针政策的集中表现。它以法律的形式规定人们在生产过程中的行为规则，规定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j国家强制力来保证企业安全生产的正常秩序，使劳动安全卫生工作有法j可依、有章可循。

8、(二)劳动安全卫生法律体系tl劳动安全卫生法律体系是指我国现行的、不同的劳动

9、安全卫生法律曩规范形成的有机联系的统一整体。法的层级不同，其法律地位和效力也I不同。我国的劳动安全卫生法律体系分为法律、行政法规、规章等几个l层次。1．法律。法律居于整个体系的最高层级。劳动安全卫生方面的法律由三部分组成：一是综合法律，适用于劳动安全卫生领域中普遍存在的基本和共性问题，如《安全生产法》、《职业病防治法》；二是单行法律，其内容只涉及某一领域或者某一方面的劳动安全卫生问题，如《矿山安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》等；三是