劳动合同南京docx

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------编号：劳动合同书甲方(单位)全称法定代表人（或负责人）营业地址邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月就业登记证号居民身份证号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级社会保障卡号联系电话（本人）紧急联系人姓名紧急联系人电话--------------------------------------------------------

2、-精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同

3、：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容及工作性质：乙方

4、知晓工作性质为劳务外包，并作为甲方的员工完成甲方承包的发包方业务，甲方安排乙方在区域内从事岗位工作。发包方或甲方在上述区域有多个办公地点，乙方同意甲方在上述区域内调整实际办公地点与工作岗位。乙方备发包方退回且劳动合同期限未满，乙方应当服从甲方安排继续从事相关行业工作或者安排乙方在甲方注册地或者其他办公地址从事相应的工作。当甲方与发包单位业务合作结束后，乙方同意甲方解除、终止劳动关系或将乙方另行安排到甲方其他外包项目，从事相应工作并且乙方充分理解并接受，甲方新的业务外包项目地点及劳动报酬有可能产生变化

5、。2、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方

6、协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休，乙方加班加点工资以合同履行地月最低工资标准作为加班工资计算基数。。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，获得劳动报酬。每月31日为甲方发薪日，工资发放形式为（现金、银行），加班加点工资的计发基数标准按服务单位所在地最低工资标准，乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。（2）基本工资和绩效工资相结

7、合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为/元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。（4）其他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合

8、同执行。---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------3、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位