11月助理人力资源管理师三级真题及答案11

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1、2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论） 2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职     业：企业人力资源管理师等     级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识 第一部分  职业道德（第1~25题，共25道题） 一、            职业道德基础理论与知识部分（一）  单项选择（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是（   ） A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 D、提高职业道德素养，靠的是自

2、觉而非组织教育和培训 2、我国社会主义职业道德的基本要求是（   ） A、爱国守法、勤俭自强        B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C、诚信、敬业、公道、守纪    D、忠诚、审慎、勤勉 3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（    ） A、改革创新        B、爱岗敬业 C、民主科学        D、以人为本 4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（    ） A、职业化技能        B、职业化语言 C、职业化礼仪        D、职业化素养 5、职业技能的特点是（    ） A、科学性、专业性、人为性、复合性 B、传承性、

3、差异性、层次性、功利性 C、时代性、专业性、层次性、综合性 D、基础性、专业性、缜密性、综合性 6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（    ） A、自律     B、内省   C、慎独    D、无妄 7、关于“团队”的说法中，正确的是（    ）A、任何一种组织都是一个“团队”      B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队      C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导    D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征 8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（   ） A、对自己公司

4、的产品抱有极大的热情        B、踏踏实实在企业干一辈子 C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献             D、敢于表达，说错了话也不要紧张 （二）  多项选择题（第9~16题）9、优秀团队在合作方面的特征是（    ） A、成员具有强烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝聚力 C、成员绝不单独行动 D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 10、下列关于“公道”的说法，正确的是（     ） A、公道是企业发展的重要保证            B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 C、公道一般不能作为员工薪酬的指标      D、是否公道影响

5、到员工职业前途 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（     ） A、公道标准的时代性         B、公道观念的多元性  C、公道意识的社会性         D、公道评价的模糊性 12、关于敬业，正确的说法是（     ） A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（    ） A、树立节约资源的意识     B、明确节约资源的责任   C、创新节约资源的方法     D、节衣缩食降低资源消耗

6、 14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（    ） A、求同存异    B、防而不害    C、公平竞争    D、互相协作 根据下列事例，回答第15、16题。20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。”15、根据上述事例，正确的说法是（    ） A、大卫和墨菲有着相同的事业起点  B、与墨菲相比，

7、大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展   C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶  D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在 16、从上述事例中，我们能够得到的启示是（    ） A、只要努力了，就能得到回报  B、爱岗敬业是职业成功的基础   C、在职业活动中，有比金钱更重要的东西 D、事业心是促进一个人职业发展的重要原因 二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（    ） A、出出名