供水公司“改革创新 奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿与社保局“改革创新 奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿两篇

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1、供水公司“改革创新奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿与社保局“改革创新奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿两篇供水公司“改革创新奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿　　为确实开展好“改革创新，奋发有为”大讨论活动，按照县委县政府关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论工作的安排，我们xx供水有限公司党支部积极认真组织系列活动。通过学习讨论、召开组织生活会、对标一流向先进典型学习等活动，找准了制约我们供水企业发展的根本原因，并确定了改进措施;通过大讨论，更加的激发了我们敢于担当、勇于作为的工作热情。面对县城供水供需矛盾突出的现状，我公司当前要积极做好以下两项

2、工作:　　一、长蔚水源地建设工作　　县城现有的主要水源井位于县城中心，其保护环境不符合国家有关要求，严重制约着县城社会经济的发展。为保证供水安全，确保县城持续稳定发展，县委县政府决定关闭位于县城中心的水源井，并开展新水源地建设工作。目前，新水源地建设工作已全面启动，我公司保证在今年年底，新水源地建设完成并投入使用，同时关闭现有水源井。　　二、应急水源建设工作　　由于位于体育馆的水井出现抽沙现象停止取水，县城供水不能满足居民当前的用水需求。为解决该问题，县委县政府决定建设应急水源，将关河水库水输送至县城，经处理净化达到国家《饮用水卫生标准》后，

3、作为县城应急水源。目前，该工作已全面开展，我公司确保在本月底建设完成并投入使用。社保局“改革创新奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿　　今年2月份以来，我局把开展“改革创新、奋发有为”大讨论作为当前最重要最紧迫的重大政治任务，围绕“创业就业、社会保障、劳动维权、人事人才”工作重点，突出目标导向、问题导向、实践导向，带动了新时代新担当新作为在县人社系统蔚然成风，为奋力开创人力资源和社会保障工作新局面提供了强大动力。我们的做法是：　　一、突出重点，深学细悟，理清思路、狠抓关键，确保大讨论见实见效。我们根据人社工作特点进行“量身定制”、延伸拓展，切实把

4、问题谈深、悟透、找实找准，针对存在的短板和问题，我们不掩盖、不回避、不推脱，从内因着手、向自身开刀，坚持对照行业标杆、先进典型，瞄准本系统本行业最高水平，主动学习借鉴、对标对接，在强弱项、补短板上狠下功夫。　　二、找准短板、精准施策，将大讨论成果转化为推进人社事业发展具体措施。一是服务经济发展大局，以新举措抓好就业创业工作。二是围绕人民生活品质，以新目标加快社保体系建设。三是强化人才智力保障，以新作为抓好人才队伍建设。四是健全协商协调机制，以新要求构建和谐劳动关系。