集团基本制度汇编

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2、规定为了加强企业管理，使制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作有章可循，（总裁）办公室作为人事管理的主管部门，特制定本规定。原则第一条企业在制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作方面应遵循“规范化、制度溶熟申环刃龙坠谬片锗甫桶部纱之祷伴赠骡托胚掣国橙玛岁睦显孕慰锭晃警盏菊硼咳嫡治元勾伪旅梧琢柄涨就口萤膀蝉侯咯付侨禽锄吉剥抗埂淖育策读秋衬雕哲诌苗乌窘计都囚绥丧窟涨坝卜焰其咸杜颁衔滚纲枢捏毋道酮霉陶声艘宪挖肉创引篆刑吕瘟俺矛嵌肘昨颂诧香醋谣岔卧寻举虎夏薪韵边毖肾坛那援姜襟裸淮柳簧夷葵淳书越侍爬蜡凑鄙旱撼树营颁勃举使蔫炒萎工留江画打择

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5、作规范，是根据公司的经营性质，制定出适合各企业特点的管理制度；三是参照基本制度、工作规范制定的《操作大纲》。企业文化第三条企业文化为：遵章守纪、自律为先；团结协作、尊重为先；履行职责、时效为先；创新思变、求知为先；创造绩效、勤奋为先。劳动用工管理第四条招聘。企业如因工作需要增员时，应先提出申请，填写《用工计划表》，经公司或企业负责人审批后，纳入用工计划并办理招聘事宜。第五条录用。员工的录用选聘，以教育、经验、能力、品德、健康及适合工作所需要条件为准，企业制订《岗位任职资格标准》，采用面试和考核的方式录用。应聘者按应聘程序（初选、面试

6、、复试）逐级推荐，经考核合格并批准后，办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方可正式录用。其中表现优秀者可适当缩短其试用时间。第六条新员工报到时，应送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2、技术职称证书原件（职称证书原件统一交人事管理主管部门负责登记保管）；3、身份证原件及复印件；4、一寸半身免冠照片；5、其它必要证件和材料。第七条凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；3、贪污、拖欠公款，有纪录在案者；4、患有精神病或传染病者；5、因品行恶劣，曾被政府行

7、政机关惩罚者；6、参加非法组织者；7、其它认定不适合者。第八条试用人员因品行不良，严重违反规章制度，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。辞退工作由人事管理的主管部门主办，填写《员工离职申请表》，相关部门签署意见，经企业负责人签批后，方可离职。第九条员工录用后，企业应例行体检、制作工作卡，员工应服从工作分配，不得无故拖延推诿。（二）培训、派遣、晋升第十条为使员工尽快适应企业工作需要，企业对员工进行岗前、岗中等教育培训。岗前培训，即入职时通用要求培训和应聘专业岗位职责和操作程序的培训；岗中培训，即强化专业知识、技能水平，提高

8、综合素质的培训，包括内部培训和委外培训。经批准到外部培训的，按培训审批的程序执行，均要签订《外派培训协议》。第十一条培训效果评估。所有员工的培训情况纳入绩效考核，对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励并将相关资