管理心理学题库

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1、--管理心理学题库一、单项选择题1、人类一切心理活动的起点和前提是（A）。A、动机B、认知C、行为D、情绪2、最基本的心里过程是（B）。A、动机B、认知C、行为D、情绪3、领导者的选拔与培养属于（C）。A、组织管理B、动机管理C、行为管理D、认知管理4、思维与决策属于（D）。A、冬季管理B、情绪管理C、组织管理D、认知管理5、正式提出管理心理学这一术语的是（A）。A、利维特B、闵斯特伯格C、梅奥D、泰勒6、管理心理学研究常用的一种方法是（B）。A、实验法B、问卷法C、测验法D、访谈法7、在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（C）。A、实验法B、问卷法C、测验法D、

2、访谈法8、现代管理心理学形成于20世纪（C）。A、30年代B、40年代C、50年代D、60年代9、管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（D）。A、30年代B、40年代C、50年代D、60年代10、被称为“工业心理学之父”的是（B）。A、利维特B、闵斯特伯格C、梅奥D、泰勒12、领导行为研究最有代表性的领导理论是A、通路-目标理论B、领导-参与模式C、生命周期理论D、认知资源利用理论13、精神分析学派的创始人是（C）。A、荣格B、阿德勒C、费洛伊德D、霍妮14、认知平衡理论是心理学家海德在（B）提出的。A、1945年B、1946年C、1947年D、19

3、48年15、动机的归因理论的主要提出者是（A）。A、韦纳B、班杜拉C、费斯廷格D、赛里格曼16、人的需要最高级的层次是（D）。A、安全需要B、社交需要C、尊重需要D、自我实现需要17、双因素理论的提出者是（A）。A、郝茨伯格B、马斯洛C、贝雷尔森D、斯坦尼尔18、工作价值观的概念最早是由（C）提出的。A、罗基奇B、宁维卫C、赛普尔D、谢恩19、组织承诺最早是由（B）提出的。A、艾利泽B、贝壳C、卢梭D、赫里欧20、下列不属于领导的功能表现的是（D）。A、组织功能B、激励功能C、角色功能D、决策功能21、胜任特征是由（A）明确提出的。A、麦克兰来B、斯本塞C、道尔顿D、杜博斯22

4、、建立胜任特征模型的最常用的方法为（B）。-----A、专家小组法B、行为事件访谈法C、问卷调查法D、观察法23、下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（D）。A、可替代性B、中心性C、自主性D、不可见性24、冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（C）。A、折衷B、迁就C、协同D、回避二、多项选择题1、下列属于管理心理学研究内容主题的是（ABCD）。A、认知管理B、动机管理C、情绪管理D、行为管理2、下列属于管理心理学常用的研究方法的是（ABCD）。A、观察法B、问卷法C、访谈法D、实验法3、管理心理学面临的挑战包括（ABCD）。A、经济全球化B、新型的雇佣关系C、团

5、队化D、商业理论的变化4、我国管理心理学存在的问题包括（ABCD）。A、理论的西方化B、理论的学院化C、发展的滞后化D、理论的抽象化5、博弈论最基本的要素包括（ABC）。A、局中人B、策略C、支付D、均衡6、动机包含的既相互作用又相互独立的因素有（ABC）。A、需要B、驱力C、诱因D、激发7、下列属于非经济性薪酬的是（BC）。A、各种保险B、工作认可C、职业保障D、股权8、下列属于经济型薪酬的是（AB）。A、奖金B、股权C、带薪休假D、职业保障9、运用薪酬对员工实施激励应遵循的原则有（ACD）。A、公平性原则B、经济性原则C、个性化原则D、优化组合原则10、传统薪酬设计的一般步

6、骤有（BCD）。A、个人特征B、岗位分析C、薪酬管理D、绩效管理11、工作再设计的常用形式有（ABCD）。A、岗位轮换B、岗位扩展C、工作丰富化D、弹性工作制12、社会知觉的障碍有（ABCD）。A、第一印象B、晕轮效应C、选择性知觉D、刻板印象13、下列属于群体决策技术的有（ACD）.A、头脑风暴B、群体极化C、名义群体技术D、德尔菲技术14、情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（ABC）。A、角色混淆B、角色冲突C、角色分离D、角色扮演15、应激的一般适应综合症的一般模式包括（BCD）。A、发生期B、警戒期C、抵抗期D、衰竭期16、个体对特定事件的应激感受性主要受哪些

7、因素影响？（ABCD）A、人对情景的知觉B、个性差异C、过去经历D、社会支持17、妥协反应的表现形式有（ABCD）。A、文饰作用B、投射作用C、替代作用D、反向作用18、心理契约的特点有（ABCD）。A、主观隐蔽性B、不确定性C、双向性D、动态性19、组织承诺的不同形式有（ABC）。-----A、持续承诺B、情感承诺C、规范承诺D、激励承诺20、提高员工的工作满意度的方法有（ABCD）。A、让工作变得更加有趣B、组织公正C、让员工从事感兴趣的工作D、避免乏味的重复性工作21、领导与管理的区别