企业员工的基本素质要求

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1、-企业员工的基本素质要求企业的发展靠员工,而员工必须具备一些基本的素质,才能适应企业发展的新形势。一,新进公司员工必须有从基础做起的态度,新进员工无论在校学习成绩是好是差,无论的家庭条件是否优越,进入企业就要从头做起,从最基础的工作做起。比如主动擦拭设备,清扫现场,甚至给老师傅们提水倒茶,这样一来,才能很快融入,师傅们才能接受你,真正用心教给你技能,为以后的工作打下良好的基础,否则你会白白浪费时间,错失一次学习成长的良机,由此严重后果会失去一份不错的工作(一个大学生实习的真实故事)。古人云,凡成事者,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其

2、体腹,空乏其身,然后得志。当时给大学生培训时讲到,分到岗位后,五年后就会拉开档次。二,员工要以积极的心态对工作,在企业里每个人都在不同的岗位上工作,不管自己目前感觉是否适合自己,都应该尽力尽心的去做好,以一种积极的心态来对待,这样才能在工作中充分突显,取得成绩,得到别人的认可,自己才能有更多的发展机会和空间。否则,整日牢骚满腹,怨天尤人,总是抱怨他人和所处的环境,认为自己生不逢时,以消极的心态对待工作,这种消极情绪会不知不觉的传染给其他人,使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质,然而整天生活在负面情绪当中,完全享受

3、不到工作的乐趣。一旦机会真的到来了也不可能抓住。从而使自·-1·-己进入了一个心理怪圈,也不会静心下来想一想,其实机会总是留给那些有准备的,不懈追求的人。每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到领导的器重;有的人一直碌碌无为,无人知晓;有些人牢骚满腹,总认为自己与众不同,而到头来仍是一无是⋯⋯,众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们、改变我们呢?是“态度”!态度,是内心的一种潜在意志,是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此工作的心态对个人的职业发展生涯

4、至关重要。三、对待工作要有很强的责任感,这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。或许有人会说,只有那些有权力的人才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感无所谓。众所周知,企业是由众多员工组成的,大家有共同的目标和相同的利益,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡,兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工,不会视企业的利益为自己的利益,也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,更不会处处为企业着想,遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的,企业是不可以委以

5、重任的,如果长期缺少对工作的责任感,势必会对企业造成很大的负面影响,这部分人最终将被淘汰。·-2·-一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己分内的工作,而且要时时刻刻为企业着想,公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上,只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。(加工车间一名普通镗床工人的真实故事,连年被评为劳模后,提升为生产管理人员,许多部门还在争着要他),这样有责任感的员工,不管领导要求不要求,总是能很出色的完成自己份内的工

6、作,还时刻心系企业,同时还影响带动了一批员工,企业有一批责任感很强的员工存在,能不会快速发展吗?员工的生活能改善吗?一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。当责任感成为一种习惯,成了一个人的生活态度,我们就会自然而然的工作,就不会觉得麻烦和劳累,就会快乐的享受工作。就自然而然取得成绩,对己对企业都有很大的益处,因此说:责任比能力更重要。四、具备良好的团队协作精神,也是企业员工最基本的素质要求。我们宇动新能源公司所生产的电池,从性能及

7、外观尺寸设计开发,极片的加工制作到单支或多支组装,环节比较多,没有良好的团队合作精神,是不可能实现的。可以说,任何一个组织想取得成功,团队成员的协作精神是最起码的素质要求。一个人,不管你有多么聪明,无论你有多高的水平,但是,单个的力量总是·-3·-有限的。只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展,个人要成功,也只有靠团队。团队精神其实就是一种融合,这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、为这共同的目标,走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同,但没有人排斥创新,互相敬重,互相学习,以企业的最高利益

8、至上,个人利益服从集体利益,个人思想服从集体思想,个人行为服从集体行为。一个企业要形成真正的团队精神,必须。经过不断相互沟通、互相认可、互相调整,(包括员工与员工之间,上级与下级之间、同级与同级之间)。一个团队里,人与人之间最忌自我设限,欠缺协调能力。协作是团队

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