人力资源管理复习大纲

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1、---对外经济贸易大学远程教育学院2015-2016学年第二学期《人力资源管理》复习大纲一、单选题1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）A.生物性B.能动性C.社会性D.双重性2.下列哪一个不是住房公积金的特点（）A.保障性B.互助性C.时限性D.强制性3.下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）A.劳动者在用人单位连续工作十年的B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的4.下列

2、关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）A.成本低，投入小B.易于深入分析所有类型的管理工作C.具有较强的针对性D.无法为管理工作的分类提供依据5.以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）A.具有很大的弹性和灵活性B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者C.只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。D.可考察应试者的组织能力、领导能力6.关于录用评估，以下说法正确的一项是（）A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测

3、两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%7.在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）----A.学习评估B.反应评估----C.行为评估D.结果评估----8.下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）A.观察法B.问卷法C.工作日志法D.关键事件法9.以下哪项不属于员工招聘的原则（）A.合法性原则B.多样性原则C.高效性原则D.最优性原则10.关

4、于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）A.求职者素质较高B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力C.新员工可塑性强D.跨地域的招聘成本较高11.以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构B.以客户满意度为中心C.鼓励创新精神和持续的绩效改进D.不对娴熟的专业技能提供奖励12.下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）A.留才B.选才C.用才D.激才13.从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A.目的B.主体C.实体D.过程14.下列哪些不属

5、于规范性法律法规（）A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章15.企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）A.具体、详细地规定本单位的录用条件----A.明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件B.详细调查应聘人员信息的真实性C.对于隐瞒事实真相者予以罚款16.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）----A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励17.（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A.人力资源专业队伍B.合理的组织环境C.人力资源专业化建设

6、D.人力资源基础建设18.（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。A.从东道国选聘人员B.从第三国选聘人员C.从母公司派遣驻外人员D.从全球甄选人员19.劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（）A.非典型劳动关系B.固定期限合同C.个人劳动合同D.集体合同20.在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）----A.公平原则B.诚实信用原则----C.平等自愿、协商一致原则D.合法原则---

7、-21.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析（B）A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①22.KSA主要是指（）A.知识、技能、能力B.知识、心理、生理C.坚持、微笑、好问D.坚持、技能、好问23.下列是面试的过程，除了（）A.预备阶段和引入阶段B.热身阶段C.正题阶段D.变换和结束阶段24.下列正确的是

8、（c）A.录用比=录用人数/计划招聘人数*100%B.录用比=招聘应聘人数/录用人数*100%C.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%----A.应聘比=应聘人数/录用人数*100%25.（）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。----A.职务扩大化B.行动学习C.继任计划D.职务轮换26.下列（）不属于脱岗开发方法A.正规教育B.继任计划C.研讨会D.文件筐技术27.绩效管