公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同

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1、公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同，强制扣留是违法的。你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动合同法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。主持：为全面宣传“劳动合同管理”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，今天下午14:00—16:00，市

2、人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“劳动合同管理”工作为广大网民解答相关问题。欢迎广大网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：http://www.qdhrss.gov.cn或http://hrss.qingdao.gov.cn），积极参与访谈活动。主持:广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长来到了我们的访谈现场，就“劳动合同管理”工作与网民进行交流。赵处长，欢迎您，请先跟网民朋友打

3、个招呼。赵军:各位网友大家好！近年来，我市十分重视劳动合同管理工作，采取一系列措施进一步规范用人单位的用工行为。我们制定出台了《用人单位劳动用工管理规范》，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的具体内容，从劳动合同管理的各个环节对用人单位进行规范、指导。为引导劳动者正确维权，我们编写了《劳动者维权指南》，就劳动合同签订、解除等劳动者关心的问题予以解释。今天的专题是“劳动合同管理”，劳动关系处将和劳动人事争议调解仲裁院、劳动监察局有关工作人员与广大市民进行在线交流，真诚欢迎大家对劳动合同管理工作提出意见和建议，并

4、进行监督。谢谢！尹斌:大家好，问下劳动合同是不是应该从工作第一天开始？是不是应该包括试用期？赵军:这位网民您好！用人单位可以与劳动者在用工前订立劳动合同，也可在用工之日与劳动者订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期方面，根据《劳动合同法》

5、第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。谢谢您的参与！薛魁:我想咨询其他方面的问题啊赵军:您好！今天的专题是劳动合同管理。如果您有其他方面的问题可拨打12333民生服务热线进行咨询。谢谢您的参与！甜心露露:您好：我想问一下我每个月的基数1270，我个人交多少？公司给我交多少？赵军:您好，社会保险企业缴纳是按职工本人缴费基数乘以相关比例计算得出的，目前市内七区企业缴费社会保险费的比例分别是养老保险单位按20%缴纳，个人按8%缴纳；医疗保险单位按9%缴纳，个人按2%缴纳；工伤保险单位按0.5%

6、-1.6%缴纳，个人不缴费；生育保险单位按0.9%缴纳（2011年后按1%缴纳），个人不缴费。五市企业医疗保险单位缴纳标准为7%。谢谢您的参与！w9926:公司一开始在济南给我们交社保，现在要转回青岛，在济南投的保险怎样接续到青岛，中间需要怎么做？应注意什么赵军:您好，目前省内保险转移流程要求在离开原参保地济南时申请领取《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。到青岛参保登记后，职工本人可携带参保缴费凭证及居民身份证到参保所在区社会保险经办机构申请办理保险转入手续。谢谢您的参与！网民9910:你好，请

7、问可以提问了吗？赵军:网友您好，本次访谈已经可以提问了，请上传您的问题！立真得:你好,我想问下.用工登记的登录名不记得了,怎么办?去营业大厅可以申请到解除劳动合同报告书吗?赵军:网友您好，在人力资源和社会保障局网站上，点击劳动用工网上登记登录窗口的“相关表格点此下载”,下载并填写《劳动用工网上登记密码恢复申请表》，说明原因并盖单位公章后，到单位所在区（市）就业服务机构申请重置密码。《解除/终止劳动合同报告书》也可以在劳动用工网上登记登录窗口的“相关表格点此下载”中找到。谢谢您的参与!尹斌:小市民问题3：为啥劳动合同上的

8、工资数目与实际数目不符？往往合同上写的少。老为难了。赵军:您好，劳动合同上的工资数额一般是双方约定的固定数额，用人单位一般还存在绩效奖金、提成工资、年终奖金和其他福利等不确定工资数额，这些需要依据职工的工作表现来确定，而且随着职工在单位的工作时间和职务的变化，工资数额也会与劳动合同上的数额不同。但用人单位与职工在劳动合同上约定的工