《劳动稽查培训》PPT课件

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1、公司劳动规章制度节选好员工十要十不要《好员工十要》《好员工十不要》厂规厂纪要遵守打架不要参与公共财物要爱护公物不要破坏上级领导要尊重上司不要顶撞同事下属要关爱新人不要欺负生产任务要完成任务不要怠慢作业标准要执行工作不要蛮干劳保用品要穿戴安全不要忘记特种作业要有证无证不要操作整理整顿要做好垃圾不要乱扔诚实守信要恪守谣言不要传播第十一章表彰第八十二条（表彰）以下情形之一时，公司授予个人表彰。表彰大会在每年公司成立纪念日举行或月度早会上进行。业绩良好，工龄满5年、10年、15年的员工；对于工作满5年的员工，公司发放银质纪年碗（价值450元）劳动规章制度劳动规章制度对公司做出卓越贡献；业绩优秀，

2、成为员工的模范；对灾难防范于未然或者在灾难发生时采取了特别行动，有出色表现；对国家和社会做出巨大贡献，很大程度上提高了公司、员工的声誉；在业务上做出有效的发明、创造，改良以及研究；做出相当于以上各项公司认可的功绩。第八十三条（表彰方法）奖状奖金奖品海外研修第十二章处分第八十四条（处分种类）警告公司签发警告书，警告员工的行为不得再次发生。记过公司签发记过书。降职降薪公司签发降职或降薪书，取消职务或者降级。或者降低其工资。解雇即时解雇。劳动规章制度第八十五条（口头警告、警告、记过、降职降薪、、）员工出现以下情形之一，部门科长确认事实，与总务科长商议后，根据情节轻重作出口头警告、警告、写《报告

3、书》、记过、降职降薪的处分。业务懈怠。故意延缓报告，或者弄虚作假，有虚伪行为。违反本手册规定或者公司的其他规章制度。代人打卡或者要求他人代打卡，或者其他的考勤作弊行为。在工作时间穿着非公司指定的服装。在非规定范围内吃东西、吸烟。在工作中未经上司批准离开工作岗位。吵架破坏工作秩序。劳动规章制度怠慢业务，上司指出后仍不改正。无正当理由不听从上司的业务指示，或者越权专横，扰乱职务秩序。怠慢工作岗位的整理、整顿和清洁。未经公司批准使用公司设施或者使用非公司指定的设施。在非上班时间未经公司许可擅自进入公司或者滞留公司。未经公司批准擅自携带公司财物出外或者其他出外。携带未经公司许可得的物品进入公司，

4、或者企图进入公司。故意或者因重大过失，造成公司的建筑物、器具、机械设备的损失或丢失。赌博行为。劳动规章制度因不良行为损坏公司名誉、信用。故意或过失行为造成公司损失。工作时间从事私人的或者与工作无关的活动、长时间打私人电话、复印或打印、传真私人资料。相当于以上各项行为的。劳动规章制度第八十六条（解雇）员工有以下情形之一时，作解雇处理；必要时提请科长会讨论决定。提供虚假证件、资料或个人工作经历欺骗公司，经劳动仲裁机构或法院认定合同无效或部分无效的。对其他员工有恐吓、暴力行为或者侵占其他员工的财物，数据较大或情节严重。侵占、挪用、非法使用公司财物，数据较大或情节严重。利用职权或者职务收取财物或

5、者谋取私利，数据较大或情节严重。以煽动性的言行破坏或者有可能破坏公司正常生产、经营活动，造成公司重大损失或情节严重。劳动规章制度未经公司批准擅自使用公司设施进行集会、宣传活动，情节严重。故意或因重大过失，泄漏业务机密，或其他泄漏业务机密，造成公司重大损失或情节严重。故意或因重大过失，严重损坏公司的名誉、信用。被依法追究刑事责任，或者严重违反阿雷斯提集团行为规范的。上班时间内在工厂范围内睡觉情节严重。上班时间内，不服从合法的工作安排而顶撞上司的，情节严重。相当于以上各项行为。劳动规章制度第十三章劳动纠纷第八十七条（解决劳动纠纷）公司和员工之间发生了劳动纠纷时，应尽可能通过调解在公司内部解决

6、。如不能达成协商解决的，依法提交劳动仲裁委员会仲裁解决。第十四章法律责任第八十八条（违约责任的经济赔偿）公司或员工的任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应根据损失程度和法律规定给予对方赔偿。劳动规章制度考勤管理规定1、目的：为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。2、范围：公司内全体合同制员工。3、出入打卡管理3-1员工上下班出入公司时必须打卡。打卡上下班是每位员工应尽的义务及责任。3-2新员工入职当日,由总务科人事担当免费发放员工厂证。3-3员工上班期间，因中途休假外出时必须向保安出示审批完毕的《休假申请书》第二联，且在打卡后方可外出。3-4员工打卡时，将厂证放置于

7、考勤机的感应区内，考勤机自动读取考勤卡中的个人资料，打卡成功后考勤机会显示打卡员工的姓名和工号。员工在打卡时，应核对考勤机内显示信息是否与本人信息相符。3-5当打卡机不能显示个人信息资料时，即该员工打卡未成功，应及时与总务科联络、查证。未到总务科进行核查者，一律视为忘记打卡处理。3-6员工下班后，未有加班安排者应在20分钟内打卡后离开公司。3-7员工厂证使用期满一年后，因厂证破损到总务科人事担当处免费换发新厂证。其它原因需更换厂证者