6篇学习《干部考核工作条例》心得合集

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1、6篇学习《干部考核工作条例》心得合集近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知第四条第四项规定，考核干部要坚持“注重实绩、群众公认”的基本原则。那么，在考核干部时，应该如何客观公正地来看待这个“注重实绩”和“群众公认”呢？俗话说，饭菜可不可口，只有吃过的人最清楚；炭火烫人有多疼，只有被烫的人心里最明白。所以，对于一个干部的评价，多倾听人民群众的意见，将其放在老百姓的心中称一称，是为至关重要。诚如电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》主题歌唱的那样，“心存百姓的人，百姓心中自有你”，古今皆然，概莫能外。孟子曾给梁惠王讲过一个故事，借

2、以告诉他什么样的人可以称为贤人。夏桀在位时，他要修筑高台楼阁，人民都是极力反对。而周文王要修筑高台，挖掘深池，百姓听到了，纷纷表示要支持和拥护，他们自己带着干粮，携带工具，自告奋勇地前来参加劳动。因为，人们知道，文王修好高台（灵台）和深池（灵池）后，他会开放给大家去游玩。而夏桀则不同，他强征百姓修筑花园，则是为了自己享乐。我们以为，孟子讲的这个故事，即使我们今天听来也觉得很有现实意义。如果咱们的领导干部搞政绩工程，搞面子工程，遇到拆迁等问题时，老百姓就会强力反对，如果咱们的领导干部想方设法给老百姓筑路修桥建公园，遇到拆迁等问题时，老百姓就会大力支持和拥护。这，就是所谓的百姓心

3、中自有一杆秤。考核干部，一定要用好“群众公认”这杆“秤”。一个领导干部干事创业，如果能得到老百姓的支持和拥护，那干的就是正事，就是以“造福人民为最大政绩”，就应该得到肯定和好评。学习《干部考核工作条例》心得近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。条例分为总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督、附则11章，共57条。条例自2019年4月7日起施行。广大党员干部的工作，很多时

4、候都具有一定的重复性，这种重复性导致党员干部们对于工作会产生一定的倦怠感，实际上这种倦怠感是十分正常的，任何一种职业和工作岗位上的人都会产生这种现象。但党员干部身为国家发展的中流砥柱，其工作是具有特殊意义的，如何让广大党员干部持续性保持着高度的服务人民的热情是一个十分重要的问题，它值得有关部门和各地政府机关进行深入思考，并具体落实下来，形成措施体现在文本上，这样一来才能更好地推动广大党员干部进步成长。从严治党的关键在于严格干部管理，严格干部管理的一个核心环节就是要严格干部考核，而严格干部考核的重点就在于使科学的干部考核制度化。突出重点，优化机制，严明纪律，真查实考，通过检查考

5、核引导各地各部门各级干部把工作重心聚焦到“率先、进位、升级、奠基”目标上来，为进一步创新工作思路、强化工作举措，狠抓工作落实。干部考核是党的干部工作的重要环节和重要组成部分，对于合理调整和使用干部意义重大。考察干部要看“平时”才“真实”，通过深化日常了解对优秀人才大力培养、大胆使用，才是新时代“选准用好干部、配好配强班子”的“新标尺”。学习《干部考核工作条例》心得近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，我们要深刻领会党中央精神，积极探索科学的考核评价体系和日常管理机制，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。适应形势发展，建立科学体系。努力适应形

6、势发展，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，不断改进考核评价方法。一是突出重点，分类设置考核目标，增强针对性和可操作性，指标设置上要有导向性，突出推动经济社会发展的指标。二是广泛征求意见，评价主体多元化。坚持“上评下”、“下评上”、“各部门互评”等方式，增加评价主体，使考核结果体现各方面的意志。三是增强直观性，量化考核。将考核内容进行量化，根据考核总得分决定考核结果，最大限度的减少人为因素的影响，增强了考核评价的直观性和考核结果的说服力。改进考核方式，持续传导压力。采取日常考核与定期考核相结合，突出日常考核的工作方法。拓宽平时考核内容，通过听取汇报、实地走访、参加有关会议

7、、重点调查等形式，均衡目标进度，了解和掌握领导班子和领导干部在落实工作任务过程中努力的程度、发挥的作用和取得的成效。同时，按照习总书记“三个区分开来”的要求，健全奖励激励、容错纠错、能上能下机制，发挥典型引领，充分激发党员干部的干劲和活力。强化结果运用，树立正确导向。把考核结果作为干部使用的重要依据，强化对考核结果的运用。将综合考核评价结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩、精神鼓励与物质奖励的重要依据。同时对因班子出现问题或工作业绩平庸的进行调整，树立用人导向和事业导向