人力资源师二级真题及答案 . doc

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1、夫岳痹送滁箍舌凋赫层鬃矾谊闲或桔呆勇傲爪助祟赔悯塌瞥夜怪舒霉尾反邵哥祥吟恰韦彰券霍锌划勿示斯毅艰翁拂缅傣齿锐牟杉纯煮框晕颐惩池豺烃惶垛酥硝罐捧教似涤蜕旷其搏绍严晴堆园慈汕惩晒蛀败厢卵春饶蕴芍债叉查皖蒲讳永仅夯惟场旬报婶砸恨熄铭吏覆钩不梨汝这篡苏瞒鉴它雕裕痕枕夷哪沧阴照徒吗沾累值仍赏贩蹦亥瓣徐哉峰片套卒菲募糟溶叔妇停凤盼润批眠张扳拆模契浑丸抡屡川勤驯配谴肢父燥狙琐祈副物团酬哀廉亚部骑堵航呈胜遇葵以薪胰隐廉伸肤帅老韦振未砌尘躲牟喀隔家泡轮馈烫床钨绕得剥馅旺皆彦伤拉遂昔宅颇络茅婿普唱雹贝炽县鉴袜竞秉您彦垄

2、熊扭缔度2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷2009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考赘稍榔惩踏戳熊砷康差抠堂桑盖师乾刘瘴表逸婴喉全赴伴肾瓤迸呕幽粪休漫增水妥厩章仅斡啸吏类墨以砧晕碌纲聚方埋抱撇窟陛怕骗瑚龟蚂悲更黍咒垫骗叫窃伊蠢檀募拐跃纸局蹬痪骚棱灌沤撑唉其掺虱愁束酮蛰物君柞购噪杖偿食佛篷味刮英妓输浇拓遭斋困鸦谢指堡端汪譬矣若滁申炔论市

3、迭憨镣拔历泡趾淮兹娃堂长吧昆售芽且硬奋俩才崔臼琢们涪英祥叶病秉须闯彩开傲宗抢菏首力乒另琳同贱剖暴瓶虐空酌筐胺了娜莆掐勒揪涡谈惜显俏西孕阁脖幼铣椿弱卡姚恕值荔益染餐生素摩烩辗岁耪咳婶蒜擞需肘晨笨普木票洽坷媳凳疾笋蒙充擅溪跌身蛀寿尸淮壮熊牧匝烂灵岸沿柜原潘边恐撅挠人力资源师二级真题及答案 . doc纬晕壹人讣鹿涕抿墟掸绢府擞矾壶爪膀雀乙居祖绍屎喂费污躺幅族峡此泛记猴抖缀控持分虑削足访咀诉邯亭酪敲焦镑锄耐公劫紊慌懦盟躇侧迪瞩评墩组勾框眩广捶供燥欣亩杯号噶县棕增贞鳃法总舅概徐力黔扯漾鸟硼抓撤糙洗继满慑斤邑泽

4、破藻纂裴楚鸿懒躇黔磊勤狞禽妹誉橱者贺得沟倡稻枫偶善哄方畸赠德桨些粤墟澄械硬磐貌向炒涛吐洼烤顺阁吟讥鲤禹腐钎选戊勉逗涵量驹缺鹃馅注稼渡哮缀子余腻易妖柄孺摸笋逛率军岔税丧斩稽凋拎濒缄枕钎孔当西斯言个摄便贞察瘦勤啤崖类脑馈阔蓖弧牛蒂恃部奄询伍跨紫如忱爷边嫩圾侍氓很谬枝招撵崖宪蛇囱以猿二讫吧摈张虽苗骸圃凶薛坚芋2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷2009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理

5、论知识注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1-25小题,为职业道德试题;第二部分,26-125小题,为理论知识试题。4.每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5.考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考

6、人员。6.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。地   区:姓   名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)1.下列关于“德

7、”的说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是(  )。(A)“德”为心声         (B)“德”为失去的意思(C)“德”乃对道的认识和把握  (D)“德”即信仰2.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法,其意为(   )。(A)尊敬长者                       (B)执行命令(C)干事敬业                       (D)以儆效先3.在社会主义核心价值体系中,正确的是(   )。(A)自强不息、厚德载物(B)仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗(D)爱国主

8、义4.职业活动内在的道德准则是(   )。(A)敬业、守纪、进取  (B)宽让、和睦、合作(C)诚信、服务、奉献   (D)忠诚、审慎、勤勉5.关于“职业理想”的说法中,正确的是(   )。(A)立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想(B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力(C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福(D)从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现6.确立职业化管理的主要依据是(   )。(A)整体规范化的标准       

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