机党委书记抓党建述职述廉报告【与】党委书记抓党建述职述廉报告《合集》

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1、机党委书记抓党建述职述廉报告【与】党委书记抓党建述职述廉报告《合集》机党委书记抓党建述职述廉报告一、主要做法和成效一是抓党建，强根基。突出政治功能发挥和组织力提升，推动党建工作多点延伸、全面渗透，党建领航发挥了重要作用。2018年，公司实现营业收入x亿元，净利润x亿元。公司荣获“改革开放40周年企业文化建设标杆单位”称号，所属上海庞源租赁公司入围世界建筑工程租赁业100强第68位，继续排名中国第一。二是抓责任，保落实。严格落实《党委议事规则》和党委会“三重一大”前置程序要求，发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，建

2、立“四位一体”党建责任落实体系，强化党建全过程动态管理链条，推进“一岗双责”落地。三是抓学习，提素养。积极开展党支部“追赶超越”、“党员手中出精品”等主题活动。组织党员到陕甘边革命根据地、梁家河村等地开展红色革命主题教育活动。开展“中干读书汇报会”，累计分享中干读书心得80余人次，培训技能员工260余人。四是抓管理，带成效。推进党建PDCA“目标看板管理”，加强党建工作表、本、册、档等标准化建设。以汇集“一企业一品牌、一组织一特色”党建品牌成果为抓手，打造特色标准化党员活动室1个，党建品牌创建成果2个，拍摄党建微视频

3、1部，推动以点带面。五是抓队伍，促作为。落实“三项机制”，加大专业人才引进，拓宽年轻干部成长渠道。2018年选拔6名优秀80后年轻干部走上中层管理岗位，10万元重奖公司“突出贡献人物”。开展领导班子研判，对所属钢构公司班子及班子成员进行WBI专业化测评、个性化访谈工作。六是抓廉政，转作风。认真贯彻执行中央“八项规定”实施细则精神，积极开展“读书思廉”等活动，推进廉洁文化进班子、进厂区、进车间、进岗位、进家庭，通过开展廉洁承诺、警示教育、专项检查，推进立行立改。二、存在的主要问题及原因一是在强化政治理论学习和贯彻落实新

4、思想上，“深、常、细、实、严”的功夫还不够，干部队伍应对新形势还存在一定的本领惶恐；二是在提高党组织建设上标准不严不细，责任落实力度不足，基层党务干部队伍仍较为短缺；三是完成重大资产重组后，各子公司党群系统建设还不平衡，新形势下宣传思想与企业文化的载体阵地建设还需进一步增强。三、下一步工作思路和措施以“党建质量提升年”为目标，大力弘扬“北移精神”，践行“五种文化”和“五种精神”，通过党建对标升级，落实“五大效能目标”：一是强化政治意识，在增强政治定力、贯彻新时代党建工作要求上见担当；二是注重思想引领，在加大舆论宣传、

5、文化建设互融共进上出成效；三是重视组织建设，在增强政治功能、提升基层组织力上抓落实；四是深化作风整改，在发挥执纪监督、警示震慑作用上正风气；五是聚焦和谐发展，在提升群团作为、服务职工群众上聚活力。党委书记抓党建述职述廉报告一、主要做法和成效㈠强化政治引领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。在榆林市委党校举办中层干部理论学习班、邀请专家讲党课等方式，不断提升中层干部政治素养。组织全体党员读《党章》，学《习近平谈治国理政（第二卷）》，营造浓厚学习氛围和政治生态。㈡完善顶层设计，把准新时代党建工作要求。从严落实双重组织生

6、活制度，持续加强领导班子建设，增强班子凝聚力；充分发挥党委领导作用，落实党委会前置程序；从严落实“三项机制”，实施年度干部考核，传递干事创业鲜明导向；与生产区队同步建立12个基层党支部，高标准选配专职支部书记。㈢突出创新亮点，打造党建工作特色品牌。开设“榆北大讲堂”，上线“汉唐易课”学习APP，各级管理人员的综合素质明显提升。启动上线“党建+”党员管理平台，建立起党组织和党员零距离融合互动平台。实行干部作风成长点值考核，作风建设成效显著。坚持将党建责任逐级落实到基层支部，加强考核考评，推动基层党建工作全面落实。㈣聚焦

7、项目建设，发挥党建引领作用。坚持党建引领中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。两矿“六大系统”及生产相关子系统均建设完成并投入使用；曹家滩及小保当一号矿井分别于7月、9月实现生产系统联合试运转，各项指标顺利完成集团下达计划。㈤全面从严治党，形成榆北良好政治生态。认真贯彻落实上级部署，层层签订党风廉洁建设责任书，分解责任；以干部作风问题排查整改、违规收送礼金专项整治为抓手，开展明察暗访，严格监督管理；讲政治、讲大局，干实事、敢担当，改作风、求实效的良好政治生态初步形成。二、存在主要问题及原因㈠统筹规划

8、不到位。党建工作基础较弱，在整体推进的过程中、需要结合实际，突出重点、突破难点、形成亮点。㈡党建工作创新力度不够。与中心工作融合互动、相互促进，增强基层党组织工作的积极性和主动性上还需加强。㈢党务工作者整体素质偏低。能力素质参差不齐，综合性人才数量较少,缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。㈣企业文化建设与中心工作结合不够紧密。整体推进速度和取得