学习《干部考核工作条例》有感5篇

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1、学习《干部考核工作条例》有感5篇！【篇一】近日，中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。《干部考核条例》指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。习近平总书记指出，制定《干部考核条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也

2、是识准、用好、配强干部的基础和关键。科学有效的考核，是大胆选任干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励担当、约束干部的重要依据。《干部考核条例》的印发有利于区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。《干部考核条例》坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。领导班子和领导干部的考核结果运用不相同。“激励”和“问责”、“奖惩分明”无不在《条例》中体现。对勇于担当作为、干事创业，在工作中有突出贡献的干部给予奖

3、励，对敷衍塞责、庸懒散拖的干部给予惩戒，这是对真正干事创业的干部的肯定和激励，从而激发党员干部的积极性。作为一名党员干部要认真学习《干部考核条例》的新规定新内容，要逐章逐条逐句读通读透条例，要原原本本地学，切实领会把握《干部考核条例》的重要意义和实质内涵，做到学深悟透。在实际工作中，对标考核要求，做到政治坚定、求真务实、真抓实干、恪尽职守，坚决摒弃慢作为、不作为、乱作为。老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做一名讲政治、敢担当、作风强的新

4、时代好干部。【篇二】《党政领导干部考核工作条例》体现了以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，用好领导干部考核条例这个指挥棒，既是对领导干部严管厚爱的需要，也是经济社会发展的现实需要，进一步发挥好绩效考核的威力，有助于激励领导干部真抓实干，奋斗前行。带着目标去考核。对于基层的党政领导来说，基层有共性更有特点，针对不同层级、类型、部门的基层党政领导干部，《干部考核工作条例》就从不同目标出发，因事定岗、因岗定责、因责定量，使考核成为一种指向，不仅仅体现阶段性成果，而是长期的评价体系和标准，做到客观公正，一视同仁，带有刚性，激活内生动力，用考

5、核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。紧抓实干去考核。考核的关键是落实，把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动各项事业顺利发展，《干部考核工作条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。更是逐项对照，敢于动真碰硬，紧紧咬住“实干”二字，抓住“责任”这个要害，让考核值得敬畏，体现差距。区分阶段来考核。考核方式以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核为主。体现不同的阶段，不同的侧重，不同的考核内容多角度考核领导干部，避免了“一考定终身”，更能

6、全面真实的反映出干部能力水平与政治素养。从考核内容来说，既有“德能勤绩廉”的考核，也提出具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。考核严不严，成效好不好，关键在执行。只有真正把考核工作抓紧抓实，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，改进考核方式方法，强化考核结果运用，将考核结果与物质奖励、干部使用、评先评优挂钩，才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让“躲着干”变成抢着上，让“害怕干”变成争着干，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。【篇三】从1998年的

7、《党政领导干部考核工作暂行规定》，到2009年中组部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，再到近期中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），这说明，关于党政领导干部的考核评价机制在实践中不断完善，也取得了一定实效。干部考核是“风向标”，“风向标”把的牢、校的准，就能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。习近平总书记强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。把牢干部考核

8、“风向标”，要突出政治导向。考准察实干部，就要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。突出政治标准，强化政治把关，才能铸造