《党政领导干部考核工作条例》网评七篇

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1、《党政领导干部考核工作条例》网评七篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4月22日，人民日报）干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《党政领导干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。然而，好的条例需要强有力的执行力。坚定执行干部考核条例，需突出政治导向。德才兼备、以德为先。说的就是要讲品德、讲才干，坚持品德优先的原则。对于党政领导干部而言，就是要坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核

2、心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。干部考核要考核考实干部的政治立场、政治方向、政治原则，树立“德才兼备、以德为先”的良好政治导向。坚定执行干部考核条例，需鲜明实干导向。空谈误国，实干兴邦。考核既要看态度，也要看作为；既要看结果，也要看过程。对于脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、环境整治等工作中，是否千方百计谋划思路、想尽办法制定举措，切实把上级决策部署落实落细落小。对于历史遗留问题，是否利用天时、地利、人和等因素创造性地开展工作。干部考核要综合过程和结果，运用容错纠错机制，避免

3、落入“以结果论英雄”的窠臼。坚定执行干部考核条例，需严明奖惩导向。赏以树信，罚以树威。只有真正做到了赏罚严明、奖勤罚懒、赏优罚劣，才能树立正确的导向，才能激励先进、鞭策后进。党员干部只有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏规则，才能激励干部为群众办好事、做实事、解难事。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。严明奖惩导向，奖励“敢作为、善作为、能作为”的干部，惩罚“不作为、慢作为、乱作为”的干部，从而营造你追我赶、争分夺秒的良好干事氛围。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通

4、知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4月22日《人民日报》）明朝著名的张居正改革发明的“考成法”，要求各地官员三年一度进京述职，干了哪些事，都摆到台面上，如果京察不过关，对不起，就得“卷铺盖走人”，这种办法让各地官员“胆战心惊”，不得不加足马力在岗位上履职尽责，让大明王朝恢复了生机，也由此产生了资本主义萌芽。可见，对官员的考核就是一种“生产力”。当下，《干部考核条例》的出台，可以进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部担当作为。对于广大党员干部而言，新时代新气象，只有适应不断变化的新要求，才能够在工作岗位

5、上履职尽责，担当作为。而在此过程中，干部考核显得尤为重要。过去，干部考核主要考评德能勤绩廉，然而，具体考核工作该如何操作，缺乏系统性，各地都是结合实际进行考核。在具体操作过程中，容易演变成“一锅煮”“大锅饭”，最终导致一些基层单位“干多干少一个样”“干好干坏差不多”，显然不利于激励广大党员干部勇于担当作为，积极干事创业。如今，《干部考核条例》将干部考核上升到《条例》的高度，不仅对干部考核工作的具体指导更加全面系统，而且具有长期执行效力，全体党员干部都必须遵守，各级党委（党组）都应该切实履行好主体责任，发挥好《干部考核条例》的重要

6、作用，使干部考核更加科学、规范、有效，更能够推进各级党委政府的工作，促进社会各项事业有序开展。让《干部考核条例》成为激励“神器”。干部考核工作要达到鼓励先进、鞭策后进的作用，区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，这是干部考核工作的基本任务。各级党委（党组）只有以《干部考核条例》为准绳，进一步优化考核方式，调整考核内容指标，改进考核方法，强化考核结果运用，才能够进一步调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，激励广大党员干部担当作为、干事创业。【篇三】今年3月《党政领导干部选拔任用工作条例》正式施行，近日，中央纪委国家监委网站根

7、据《条例》，更是用漫画形式生动得展现了应当党政领导干部应当免去现职的八种情形。众所周之，过去领导干部是“上去易，下来难”,干部“能下”问题长期得不到有效解决。其原因：一是大家对干部“能上不能下”存在思维定势。中国几千年的传统文化，官本位思想根深蒂固，这种不健康的政治生态至今仍然深深扎根在社会的文化土壤中，总认为领导干部吃了公家饭、进了“公家门”没有特殊情况就只能上不能下。二是“能下”的机制没有完善。领导干部“能下”的配套机制没有形成，造成一些年富力强的干部还是被压在“玻璃天花板”之下，或者是把“一张椅子”坐穿，而有些已经坐上领导

8、位置的干部则有“理所当然”的感受，即使不适应该岗位，只要不犯大错，则相安无事，毫无危机意识和责任意识。三是各级组织人事部门、纪检监察部门好人主义思想也使干部“上去容易下来难”。好人主义名义上是保护干部，实际上纵容了“在其位不谋其政”的懒官庸官。因此，相关部门必须