指纹打卡机管理制度

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1、员工考勤指纹机管理制度（试行）第一章目的为了监督员工按时到岗，保证公司日常指纹机管理正常运作，推进公司规范化管理，特制定本制度。第二章适用范围本制度暂定为办公楼工作人员，包括兑奖卡办公楼工作人员。第三章职责第3条指纹机数据由人力资源部负责采集；第4条员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由人力资源部负责记录，月底汇总；第5条员工必须按时在指纹机上考勤；第6条员工使用考勤机的使用方法及注意事项：（一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功；（二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示并显示编号和姓名即表明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用

2、备用手指进行考勤，直至考勤成功；（三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；（四）指纹考勤机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤；（五）指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需第一时间向人力资源部反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找人力资源部工作人员重新进行指纹采集。第四章指纹考勤时间及其他规定第7条考勤时间为周一至周五:上午8:10之前，下午16：50以后；第8条员工每天打卡两次，上午上班、下午下班；

3、第9条公司参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准；第10条员工考勤异常处理说明：（一）无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；（二）员工无考勤记录得的情况：1.员工因出差、请假不能考勤的，应根据《出差单》、《请假单》到人力资源部备案，并及时核对时间，否则视为旷工；2.因打卡机故障无法使用时，所有员工到人力资源部在《补充签到表》上签到；3.除出差、请假和指纹机故障外无考勤记录的，必须填写《非正常指纹考勤证明条》；4.个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填《非正常指纹考勤证明条》或相关无法考勤证明的，扣罚20%基本工资+80%考核工资；5.一般员工确

4、因工作需要，经主管领导同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《非正常指纹考勤证明条》，由部门经理签字后交人力资源部备案；6.部门负责人因工作需要，经直属副总同意，可晚于上班时间到岗，到岗后填写《非正常指纹考勤证明条》，由直属副总签字后交人力资源部备案；7.副总经理因工作需要，经总经理同意，可晚于上班时间到岗，到岗后填写《非正常指纹考勤证明条》，由总经理签字后交人力资源部备案。