农民工的维权依据

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1、兴安职业技术学院政法系法律事务专业（05级）毕业论文农民工的维权依据所学专业：法律事务所在班级：05级法律指导教师：张艳梅姓名：朝乐门___9目录论文提纲……………………………………………………………1一、农民工问题产生的原因………………………………………1(一)政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因……………………………………………………………1（二）现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。………………2二、农民工维护合法权益的现状及矛盾…………………………3（一）相关法律法规滞后，维权法律依据不足…………………3（二）劳动力市场不规范，农民

2、工就业难度大资料……………3（三）法定诉讼程序繁杂，农民工维权成本高……………………3（四）部门配合缺乏协调，维权资源存在不足……………………3（五）农民工文化程度偏低，维权意识比较淡薄…………………3三、解决和维护农民工合法权益的措施和建议……………………4（一）抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题………4（二）加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件…4（三）工会牵头抓好集体合同，维护农民工合法权益……………4（四）加强基层工会组织工作，吸纳农民工加入工会组织………4（五）完善劳动法律法规体系，使农民工合法权益得到保障……5（六）加

3、强对农民工的培训，努力提高农民工的综合素质………5（七）协调各有关方面建立健全农民工的合法权益工作…………5四、参考文献…………………………………………………………59论文提纲在当今世界，属于行政集权型的国家已经很少了，究其根源，则在于行政集权体制从根本上来讲是违反宪政构造原理的。宪政构造的原理是民主，不是专制；是自治，不是集权。行政集权体制是我国各种政治丑恶现象的总根源，农民工问题也不例外。行政集权体制导致官僚主义、形式主义；导致官商勾结；导致社会弱势群体利益整体被漠视。农民工只是这种体制的牺牲品之一。在农民工所可能遭遇的种种问题中，有些问题是劳动法

4、有明确规定的，如劳动法明确规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同；用人单位必须确保劳动安全卫生；用人单位必须为劳动者购买社会保险；严禁用人用人单位克扣拖欠劳动者的工资等。遗憾的是，在现实生活中，农民工的遭遇与法律的规定恰恰相反，是普遍性的劳动条件恶劣、普遍性的没有社会保险、普遍性的没有书面劳动合同、普遍性的被克扣拖欠工资。对于这些问题的出现，应该说主要不是立法的问题，而是执法体制的问题。相信行政执法部门对于现实生活中农民工的境遇不可能不清楚，可是既然清楚，为什么又不解决问题呢？原因恐怕在于政府官员们没有解决问题所需要的内在动力和足够的外部压力。这就是行

5、政集权制的弊端。行政集权制必然会使得整个行政系统逐渐地失去动力与活力，逐渐地走向官僚主义、形式主义，逐渐地走向死亡。9农民工维权的法律依据【摘要】政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因，现行法律的缺陷也大大加重了农民工问题。对于农民工问题的解决，可分为长期任务和近期任务。长期任务，也可以说是根本任务，在于改革政治体制和社会管理体制，具体而言，就是逐渐改变在我国实行了几千年的行政集权体制，加强地方自治，把各级地方政府打造成真正意义上的人民政府；逐步废除城乡二元化管理体制，实行城乡一体化管理；逐步废除户口管理制度，实现人口的自由迁徙。近期任务则

6、是加快劳动法等相关法律的修改，加大对农民工等劳动者的保护力度。【关键词】农民工维权劳动法劳动合同劳动法的修改农民工权益2005年10月28日，国务院审议并通过了《中华人民共和国劳动法草案》，对现行的《劳动法》进行了重大的修改，现行的《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会第八次会议通过的，该法在很多方面的缺陷逐渐地凸显出来，其中最突出的问题就是严重忽略了农民工的利益。“农民工”是中国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务

7、工人员。广义的农民工，既包括跨地区外出进城务工人员，也包括在区域内二、三产业就业的农村劳动力。本报告的研究范围，主要是跨地区外出进城务工人员，既外来人口。　　农民工的权益保障是中央和地方各级党委、政府关心的大事。各级党委、政府对此高度重视，近年来采取多种措施，为维护农民工权益做了大量工作，但由于种种原因，农民工权益保障仍存在诸多问题没有得到有效解决，部分农民工采取过激行为的维权事件不断发生，对社会稳定、和谐社会的建立以及经济社会的发展产生了不利影响。。本次调研对象是**地区的农民工，举行农民工座谈会2余次，共发放问卷200份，收回有效问卷178份。一、

8、农民工问题产生的原因可以严厉一点地说，在我们国家，农民工的生活是游离于法律之外的，他们的利益是