高级技师、技师绩效考评办法

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1、高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条 本办法适用于已聘高级技师、技师。第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。第四条技师绩效考评由单位负责。第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。具体考评实施细则由各单位自行制定。第七条公司考评由人事处负责，其绩效指

2、标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准绩效指标项目考评内容项目分值教育培训实施培训实施公司举办的员工技能培训，按培训效果分优秀、良好、不理想；优秀30分；良好20分；不理想0分实施本单位组织的员工技能培训（该项累计分不超过40分）3分/1学时师徒培训公司组织签订师徒合同10分/每份徒弟满师综合考评合格者20分/每个本单位根据人才培养需要，按公司签订师徒协议模式操作，当徒弟满师综合考评合格者20分/每个参加公司组织的技能培训3分/1学时本人通过学习取得技能等级证书或学历、学位证书30分/每证书技术革

3、新创立新的操作法60分/每项公司级科技成果二等奖及以上；国家发明专利30分/每项公司级科技成果三、四等奖20分/每项公司金点子奖（累计分不超过30分）一等奖20分/每项二等奖10分/每项三等奖5分/每项鼓励奖2分/每项技能荣誉及其它获省级及以上模范称号/技术、知识竞赛获省级及以上奖项50分/每项获公司级模范称号/技术、知识竞赛获公司级奖项30分/每项国家级核心刊物；专业学术论著主编30分/每篇专业学术论著编辑；一般学术性刊物；行业学术性年会论文20分/每篇说明:1、同一课题项目获多项荣誉按最高分值计分；2、同一论文在不同刊物或年会发表按最高分值计分；3、QC成果

4、和合理化建议奖按同等级科技成果分值一半计算，且QC成果还需提供本人参与的记录；4、实施本单位的员工技能培训需将培训记录报人事处备案；5、本单位组织的师徒培训，需将师徒协议报人事处备案。第三章   考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依

5、据。1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处按年度考评结果发放，发放办法如下表：得分区间发放比例≥120分年度津贴基数×120％×受聘月份≥60分年度津贴基数×100%×受聘月份＜60分04、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，

6、按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。如遇机构间成建制调整可重新核算相关人数。第十三条对高级技师、技师的聘任和解聘情况需及时报人事处备案（聘任表见附件2）。第十四条高级技师、技师技能津贴需专款专用，年度内必须发完。如发现技能津贴挪作它用，将停发该单位技能津贴，并扣领导班子成员各20分。第十五条未制定考核实施细则，未履行考评职责或出据虚假记录的，将停发月度技能津贴，已经发

7、放的将从工资总额中扣除，并扣领导班子成员各30分。第四章                                                      附则第十六条本制度自下发之日起生效。第十七条公司原《高级技师绩效考评办法》自本制度生效之日起废止。第十八条本办法由人事处负责解释。附件1：高级技师年度评分表单位：姓名：职务：绩效指标项目业绩描述得分教育培训技术革新技能荣誉及其它合计注：本表中的业绩以人事处核实的原件为准。附件2技师和高级技师聘任情况表单位：（盖章）姓名技能等级工种岗位聘任或解聘时间