求职简历的制作(二合一)

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1、求职简历的制作杨洪瑞Email:yanghongrui@yahoo.cn招聘工作流程——揭开招聘的神秘面纱面试通知面试发布信息简历筛选面试官的选择与培训确定考核标准与面试问题工作分析建立素质模型提出招聘要求一般流程1234567笔试面试电话面试开始进入实习、见习、访谈、参加招聘会简历的主要作用是让用人单位从中获取以下信息：（1）你能做什么（能力）？（2）你曾干过什么，是否持之以恒（相关社会经历）？（3）你了解些什么（知识）？（4）你属于哪一类人（个人性格）？总之，简历是个人面试的需要，也是简明扼要地说服对方，你就是他们所需要找的人。简历的作用简历的类型简历可分为三种类

2、型，即：时序型、功能型和综合型。（一）时序型简历时序型简历是按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的一点，即：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期、成长与进步及成就。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：1．你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。2．你有在著名公司工作的经历。3．你的升迁或荣誉具有连续性。4．你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。5．你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。6．你最近所担任的职务足以体现你的优势。按时

3、间顺序写简历，能将你就读过的学校和从事的工作以相反的时间顺序整理出来，最先强调你最近的经历。一般而言，作为没有工作经验的本专科学生，比较适合采用这种简历形式。(参见实例)（二）功能型简历功能型简历又称技术型简历，在简历中强调技能、能力、资信、资质及成就，但并不一定说明具体单位。以下情况可用功能型简历：1．跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。2．你想综合各种工作经历、活动及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。常见一些，更适合那些工作经验不足的求职者。（参见实例）3．缺乏著名公司的工作经历，职位不高或缺少荣誉奖励。4．你在一段很短的时间里干了许多不同

4、的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。5．你的教育过程或工作经历有中断，容易被别人误解。此类简历会使招聘者怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒些什么。因此，一般来说时序型简历更常见一些，更适合那些工作经验不足的求职者。（参见实例）（三）综合型简历综合型简历是时序型简历和功能型简历的结合运用。可以按时间顺序列举个人信息，同时突出你的成绩与优势。一份综合型简历一般包括目的、概况、成绩、学历和经历等部分。综合型简历一般适用于：1．你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。2．你曾有过事业的巅峰。3．你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。还有

5、一种正式的教育和工作背景摘要就是履历，通常用于高等教育中的学术职位。成功与失败简历之比较比较项目·个人信息·求职目标·教育情况·工作经验·奖励情况·个人技能·个人特长·文字风格失败简历·寻人启事·普适性·叙述不清·简单罗列·罗列型·无相关性·无关型·逻辑性差成功简历·简明扼要·针对性强·叙述清晰·有用有关·分析型·密切相关·闪光型·逻辑性强简历制作三原则简历信息要“简”(选择性)内容要“真”(真实性)目标要“明”(针对性)高成功率简历五要优秀简历要突出姓名要用数字体现个人业绩要突出实践经历要针对公司做简历电话号码要写清楚简历的外观简历必须是用文字处理器或找印机打印出来

6、的1—2页为宜，两页以上的简历可能更适合那些拥有多年工作经验，而且获得很多成就的人推荐使用普通白色或灰白色的纸，留下足够的边缘面积，段落之间要有一定的间隔不要有潦草的擦拭痕迹用高质量复印机制作副本简历的结构必须完美，资料必须百分百准确简历六不能切记不能出现拼写、语法、标点或打印错误不能过多使用长句不能太谦虚不能太花哨不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或无关的信息简历封面的主要信息：简历的主要内容及相关要求封面上要有：姓名毕业院校专业电话封面设计一定要美观一同学封面上写着：不满意您就扔。装订要求：左侧装订求职简历应该具有的内容个人基本信息（包括姓名、性别、民

7、族、出生年月（或年龄）、政治面貌、毕业院校、所学专业、学历、联系电话、邮箱地址、通讯地址等）求职意向教育背景专业知识职业技能工作经历（实习实训）所获奖励情况（自我评价）（工作展望）求职简历尽量使用表格式分析个人基本信息：包括姓名、性别、民族、出生年月（或年龄）、政治面貌、毕业院校、学历、所学专业、联系电话、邮箱地址、通讯地址等。曾用名、身高、体重、婚姻状况、身份证号码、QQ号码、入团时间、毕业证书编号等情况不要列入表内。籍贯和健康状况选择性填写。撰写个人基本信息撰写求职目标建议应届毕业生要写上求职意向（求职目标）。求职目标应该把握好“度”，“适合”为