安全生产教育培训教材

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1、广州巨亮光电科技股份有限公司大纲：◆安全生产基本概念◆安全生产法律法规基本知识◆事故的原因及预防◆防火防爆知识◆安全色和安全标志◆常见危险作业安全知识◆常见职业危害因素及预防我国的安全管理机制●我国现行的安全生产方针：安全第一预防为主综合治理●管理体制企业负责行业管理国家监察群众监督人身安全第一原则；预防为主的原则；权责一致的原则；社会监督、综合治理的原则；依法从重处罚原则。谁主管，谁负责安全生产法的基本原则安全生产法的管理原则一、安全生产基础概念1、安全与危险（1）安全是在人类生产过程中，将系统的运行

2、状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全的三种状态:★心理状态:安全与意志、态度、情绪、个性有关.★生理状态:安全与身体健康、体格、反应能力有关.★物理状态:安全与机器设备、原料、能源有关.（2）危险是指某一系统、产品、或设备或操作的内部和外部的一种潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。2、危险源：指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。3、事故：指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的

3、意外事件。4、事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。5、本质安全：指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。6、安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。7、安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。8、安

4、全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。安全生产责任制的作用：明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。使安全工作层层有人负责。（具体内容见安全生产手册）二、安全生产法律法规基本知识（一）安全生产法1、立法目的：加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人

5、民群众生命和财产安全，促进经济发展。2、适用范围：时间效力：自2002年11月1日起施行。空间效力和对人的效力：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法。3、内容：共七章（九十七条）◆总则◆生产经营单位的安全生产保障◆从业人员的权利和义务◆安全生产的监督管理◆生产安全事故的应急救援与调查处理◆法律责任◆附则《职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》《工伤保险条例》《特种设备安全监察条例》《消防法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》从业人员的权利和义务

6、“八大权利”：危险因素和应急措施的知情权建议权安全管理的批评、检举、控告权拒绝违章指挥和强令冒险作业权。紧急情况下停业作业和紧急撤离权。享受工伤社会保险和伤亡赔偿权。获得教育培训权获得劳防用品权四项义务：遵章守纪，服从管理的义务学习安全知识，掌握安全生产技能义务佩带和使用劳保用品的义务。发现事故隐患及时报告的义务。（一）什么是事故？事故：《现代汉语词典》释义为：生产、工作上发生的意外损失或灾祸；国际劳工组织指定的指导性文件《职业事故和职业病记录与通报实用规程》中将职业事故定义为：由工作引起或者在工作过程

7、中发生的事件，并导致致命或非致命的伤害；国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》将“生产安全事故”定义为：生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件；（二）事故原因：造成事故原因主要分直接原因和间接原因。应从直接原因入手，逐步深入到事故的间接原因，从而查明事故的全部原因，再分清主次，才可进行事故责任分析，提出事故的处理意见及防范措施。（1）、事故直接原因直接原因是指造成事故发生的直接行为和因素，主要分两个方面，一是机械、物质或环境的不安全状态；二是人的不安全行为。机械、物质或环境

8、的不安全状态包括以下内容：（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。（3）劳动防护用品用具缺乏或有缺陷。（4）生产（施工）场地作业环境不良。16人的不安全行为主要包括以下内容：（1）忽视安全，忽视警告，操作错误。（2）人为造成安全装置失效。（3）使用不安全设备。（4）用手代替工具操作。（5）物体存放不当。（6）冒险进入危险场所。（7）攀、坐不安全位置。（8）有干扰和分散注意力的行为。（9）忽视个体劳动防护