《做这样一名员工》ppt课件

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1、做这样一名员工LOGO做一名自信，积极进取，有活力和成就感的员工在我们生活和工作中有这样两种人群一些人整天忙忙碌碌，精力充沛，充满自信，活力和成就感，无怨无悔，心胸宽阔。而一些人则闲散无聊，无精打采，提不起一点的精神和力气，情绪低落，士气消沉，心胸狭窄，牢骚满腹。原因是：根本的原因是没有明确的目标，不知道自己究竟想要什么，想干什么，我想做一个什么样的人，我想要什么。一位哲人曾经说过：“除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了你自己想去的地方。”有这样一个故事：有一个让人感到沮丧和惋惜的事情，有一位牛津大学的毕业生

2、，毕业后没有找到合适的工作，就干起了搬运工。不想，这一干就是十几年。有人问他：“为什么不换份工作。”他却说：“换工作？我虽有学历，但这么多年来，我已经把他忘得差不多了，而且没有什么经验，水还会要我呢？”于是他一直当搬运工。但天不遂人愿，公司由于经营方面的原因开始裁员，这位牛津大学毕业生连搬运工都做不成了。公司总经理在谈及裁他的理由时说：“像这种有吃有喝就满足，不求上进的人，根本创造不了什么大的价值，他的存在与否，对公司无足轻重。”•这就像我们常说的那样，北大学生买地瓜的事一样，造成这种现象的根源到底是什么那？是造化弄人

3、？还是怀才不遇？其实都不是，是自我设限的思想毁了他的前程，是他安于现状，不思进取，不敢进取》企业除了搬运工的工作以外，还有很多岗位可供他选择，他完全可以选择一个更能发挥自己专业所长，能对公司有更大贡献的岗位，然而他没做。美国前总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉得你低人一等。”如果你觉得自己定人一等，那是你自己决定的，虽然你并非如此。自我设限思想把我们放在一个本不属于我们的定水平上，实际上我们应该远远高于那个水平。亨利•福特说：“我最喜欢积极工作的员工，因为他一积极起来，便会调动顾客的积极情绪，生一边好做了。

4、”如果我们能过以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创造意识。这样，即使在平凡的工作岗位上，也会创造出不平凡的业绩。许多人认为自己的公司没有一个好的人文环境和氛围，自己在公司里每天好像是依附在一台大的，没有人性的机器上的齿轮，因此失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散的应付别人要他做的事情，也不想在工作中学习任何东西，有何进步。结果，浪费了时间，浪费了精力，而没有取得任何成就，相反，到会把工作搞得一塌糊涂，给不尽如人意的工作环境又增添了些许不快

5、。其实，不论在做何工作，都应尽心尽力的去做。这样，你每天才会取得一定的进步，这是一种对自己和他人负责的表现。所以，一个员工能力再强，如果她不愿付出，或不能付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意，能够为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来，这也就是常说的：“用二流人才办一流事情》."当一个人愿意干自己的工作，能够充满激情，尽情发挥的时候，他便会全身心的投入。这时候，他的自发性，创造性，专注精神等便会在工作的过程中表现出来。确立明确的目标有目标未必会成功，但没有目标的人一定不会成功，所以在这个

6、世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在未有目标的人达到目标”。因为有明确，具体的目标的人就好像有罗盘的船一样，有明确的方向，在茫茫大海上，没有方向的船只能跟随着有方向的船走。世界一流效率提升大师博恩•崔西说：“成功就目标的达成，其他的都是这句话的注解。”一个优秀的员工必须要有强烈的目标意思，不仅对自己目前的工作有明确的计划，而且对于自己的职业生涯，人生发展也有合理的规划。成功最重要的是知道自己究竟想要什么。因此成功的首要因素是制定一套明确，具体而且可以衡量的目标和计划。目标的作用和意义目标对于一个人的影响非常大，

7、理由越充分，行动力就越强，达到目标的欲望也就越强烈。概括起来，主要有以下几点。（1）目标可以使人产生积极的心态；（2）目标使我们感觉到生存的意义和价值；（3）目标是我们把关注的重点从过程转到结果；（4）目标是我们更有效的分配时间；（5）目标是我们产生信心，勇气和胆量；（6）目标是我们有方向感，不会迷失自己；（7）目标是我们能集中精力，全力以赴。一位哲人曾经说过：除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己好去的地方。”要成为优秀员工，我们就要培养自己的目标意识。因为目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值和使

8、命。平凡岗位也能建功立业不聪明不要紧，把自己当傻瓜，不懂就问，你会学到更多，只要勤奋就可补拙。要想比别人优秀，就要付出比别人更多的努力。勤能补拙是良训，人生就像一场长跑，要跑的快，还要跑得稳，更要跑的远。跑得太快，容易后劲不足；跑得太慢，就会落伍；中途退出，就会断送以前的努力；不参与，就没有赢得比赛的机会。所以一分辛劳一分才，一切