如何开展岗位培训、持证上岗工作

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1、如何开展岗位培训、持证上岗工作？人力资源部工作流程按模块修订或制定培训大纲开展岗位培训考试在培训开始后两年内通过考试持证上岗培训开始后两年内未通过全部考试培训开始后四年内未通过全部考试采取考核措施待岗培训岗位认证资格准入通过拟晋岗位全部考试晋岗未通过拟晋岗位考试通过上级岗位全部考试维持原岗岗位缺员时优先考虑各岗位应达到层次副值班员及以下岗位人员应达到高级工水平，主值班员及以上岗位人员应达到技师水平。其余岗位人员参照执行。考试模块的确定在岗人员管理人员技能人员专业技术人员安全知识理论知识专业知识相关技能安全知识理论知识专业知识专业技能培训

2、方式建立题库或指定学习范围自学集中授课外派培训主要培训方式辅助培训方式，对大多数员工普遍需要掌握的知识及技能进行培训辅助培训方式，对需要少数人掌握的较为尖端的知识及技能进行培训考试方式在岗人员管理人员技能人员专业技术人员安全知识理论知识专业知识相关技能安全知识理论知识专业知识专业技能笔试或上机考试笔试或上机考试笔试或实际操作鉴定答辩或实际操作鉴定※培训开始后两年内须通过全部考试。考试相关---安全知识每年至少组织两次，考试不及格者采取考核措施，直至下次考试合格为止。考试相关--理论知识免试条件（仅适用于岗位认证）*通过相应等级职业技能鉴

3、定*男性年龄在50周岁以上*女性年龄在45周岁以上考试相关--相关技能、专业技能参加股份公司及以上层级单位组织的竞赛并取得名次者可予免试（五年之内有效）。获得集团公司任职资格证书者除安全模块外均免试。同专业转岗免试模块同专业岗位变动者，视具体情况确定免试模块，并经岗位培训、持证上岗工作领导小组讨论通过。考核取证职责分工200MW及以上机组全能值班员和关键检修岗位专业技能模块鉴定由公司统一组织，其余模块考试由所在单位组织，全部通过后由公司统一核发上岗资格证书。其余人员的考试、鉴定、发证工作由所在单位负责。证书管理上岗资格证书有效期五年，但

4、在有效期内如岗位工作内容发生较大变化时，专业知识模块、专业技能模块应重新考试、鉴定。必须具备执业资格或特种行业从业证书的岗位人员须取得相关证书后方可核发上岗资格证。发生人为责任一类障碍及以上不安全事件，取消主要责任人上岗资格。节点工作任务及完成时间工作任务时间要求编制三年培训纲要、修订2010年培训计划、制定实施方案。2010年3月31日前参照集团公司技能人员培训大纲，编制其它岗位培训大纲。2010年12月31日前开展安全模块考试。自定，每年2次依据培训大纲，编制题库或确定培训范围。按培训大纲编制次序逐步开展其它岗位具备条件后立即开始培

5、训及考试、考核。2010年全年2010年重点工作安排项目一具体工作内容截止时间全能值班员培训及考核依据培训大纲，组织专业人员建立题库或指定培训范围。4月15日员工自学及集中授课。12月31日安全知识考试。4月、9月理论知识考试。11月专业知识考试。12月专业技能鉴定。7-9月（暂定）2010年重点工作安排项目二具体工作内容截止时间机炉电热一类班组技术员及以上岗位培训考核依据培训大纲，组织专业人员建立题库或指定培训范围。4月15日员工自学及集中授课。12月31日安全知识考试。4月、9月理论知识考试。11月专业知识考试。12月专业技能鉴定。

6、11-12月（暂定）2010年重点工作安排项目三具体工作内容截止时间人力资源管理培训及考核参照技能人员培训大纲，制定人力资源管理人员培训大纲。4月30日按培训大纲要求确定各岗位培训内容。5月31日员工自学及集中授课。12月31日安全知识考试。4月、9月理论知识考试。11月专业知识考试。12月相关技能鉴定。12月相关要求大纲编制、题库建设、考试、鉴定等工作要充分发挥专业技术人员作用，确保工作质量。为员工建立岗位培训档案。