职工劳动纪律制度

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1、职工劳动纪律制度1、遵守法制学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。 热爱集体和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。2、听从指挥服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。 3、严守纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。4、讲礼貌，重仪表，讲卫生与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言

2、行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。5、尊敬客户对待顾客语气温和、文雅、顾客询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈顾客。6、严守机密不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。7、讲诚信对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。第二节考勤及请假制度 为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。第1条 设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。、逾规定时间到工时：（1）超过3

3、分钟至15分钟为迟到。（2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。（3）超过一小时按旷工半日论。（4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。2、未按规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下班者为早退。（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。第2条 请假1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。3、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。4、请假事由弄

4、虚作假者，经查实后，按旷工论处。7、旷工：（1）凡未按上述3、4条款规定而未上班者，均以旷工论。（2）旷工半日者扣除一日工资。（3）月旷工三天以内，给予警告处分，并扣除旷工天数双倍工资。（4）月连续旷工五天，扣除旷工天数的三倍工资、给予严重警告。 第三节 劳动纪律管理准则 为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。第1条 认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。第2条 工作期间，不迟到、不早退、不旷工。第3条 上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。第4条 爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。

5、第5条 工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。第6条 工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。第7条 爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。第8条 搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋事。第9条 端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。第10条 关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的言行。第11条 不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。第12条 尊重顾客，不得敲诈钱物。第13条 加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。第14条 端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工作情绪和煽

6、动他人停工、怠工。第15条 增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。第16条 加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，要纳入财务统一核算分配,不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。第17条 热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文件）或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第18条 增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。第19条 增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。第20条 爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人代班顶班。第21条 严格遵守用工

7、单位工艺规范、工作规范和各项操作规程。第四节 安全操作准则 第1条 提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。第2条 遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。第3条 进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。第4条 互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱岗，不得强行作业。位应派人现场监督指导。第6条 高处作业，不得任意抛接物品，系好安全带，不得攀坐踩不安全位置（如车厢边缘、双脚踩在梯子