集体合同(工会版)

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1、集体合同第一章总则第一条为维护企业和全体职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《贵州省集体合同条例》的规定，经企业和职工双方代表平等协商一致订立本合同。并经贵州威门药业股份有限公司职工代表大会或职工大会审议通过。第二条本合同订立或变更额，自双方首席代表签字之日起10日内，行政一方应将合同文本一式三份报乌当区人事劳动和社会保障局审查登记，职工一方应将合同文本报区总工会备案。第三条乌当区人事劳动和社会保障局自收到合同文本之日起15日内未提出异议时，本合同即行生效。本合同生效之日起及时由双方代表

2、以适当形式向各方全体人员公布，双方必须严格履行合同规定的义务。第四条乌当区人事劳动和社会保障局对本合同提出异议的事项，由双方代表协商后重新订立并按本合同第二条、第三条规定的程序办理。若本合同中有重大变更事项，须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。第二章劳动报酬第五条职工有获得劳动报酬的权利。企业应当以货币形式于每月15日支付职工工资。节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，职工本人因故不能领取工资时，可以书面形式委托他人13代领。企业可委托银行代发工资，企业支付工资时应当向劳动者提供一份其本人的工资发放清单。第六条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的灵活就业人员，按协议或合同规定支付工

3、资。第七条职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视其提供正常劳动支付本人工资。第八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业按本人标准工资的100%支付工资。第九条乙方患病或非因公负伤按劳动部（94）479号文件规定执行。劳动者患病或非因公受伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。第十条非职工原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，企业按照劳动合同的约定支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供正常劳动，支付职工的劳动报酬不低于

4、本市最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理。第十一条企业在职工完成劳动定额或规定的工作任务后安排职工在法定标准工作时间外工作的，按下列标准支付工资：（一）安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时自标准的150%支付工资；（二）安排职工在休息日工作又不能补休的，按本人日或小时工资标准的200%支付工资。（三）安排职工在法定节假日工作的，按本人日或小时工资标准的300%支付工资。13经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，按上述规定执行；经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，不执行上述规定。第十二条企业依据国家规定，

5、制定本企业的工资分配办法、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法、加班工资及津贴（补贴）和奖金分配办法、职工病事假期间的工资待遇、工资调整办法等。制定以上办法应当经过企业职工代表大会或职工大会讨论通过，告知全体职工。第三章工作时间和休息休假第十三条企业实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制定。第十四条因生产经营需要，经与工会或职工协商可延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。第十五条下列情况之一，企业可延长工作时间：（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工

6、生命和财产安全需紧急处理的；（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益必须及时抢修的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十六条下列节日期间，企业依法安排职工休假：（一）元旦；（四）国际劳动节；（二）春节；（五）端午节；（三）清明节；（六）中秋节；13（七）国庆节；（八）法律、法规规定的其他休假节日。企业无法安排职工休假的，按本合同第十一条的规定支付加班工资。第十七条企业对连续工作一年以上的职工，实行带薪年休假制度。具体办法由企业职工代表大会或职工大会讨论通过，向全体职工公布实施。第四章劳动安全卫生第十八条企业依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法律、

7、法规和标准，加强对职工的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。对遭受工伤事故和危害的职工，企业依法保障其合法权益。第十九条企业按国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有毒有害作业的职工每一年进行一次健康检查。对从事特种作业的职工，必须进行专门培训并取得特种作业资格证才准予上岗。第二十条职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；企业管理人员不得违章指挥、强令职工冒险作业。第五章职业技