职工惩戒条例印刷版

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1、职工惩戒条例第一章总则第一条为提高职工队伍素质，维护企业正常的生产秩序、工作秩序和企业声誉，提高劳动生产率和经济效益，促进企业物质文明和精神文明建设，根据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》等有关规定，特制定本条例。第二条本条例是对企业职工违章违纪等不规范行为的惩戒依据和标准，是正常执行企业各种规章制度、促进企业生产、经营目标如期实现的基本保证。第三条企业政纪是企业根据国家的政策、法规，结合企业实际制定的各种纪律的总称（安全生产及工艺纪律除

2、外），包括以下纪律：劳动纪律、财经纪律、服务纪律、治安纪律、财物管理纪律、物资管理纪律、车辆管理纪律、消防管理纪律、保密纪律、计划生育纪律和其他纪律。第四条惩戒工作坚持思想教育和政纪处罚相结合，以思想教育为主、处罚为辅的原则。第五条惩戒条例的适用范围：本企业国有职工、集体职工（以下简称职工）、离退休职工及短期合同工。本条例的约束范围，包括在本公司工作的其它单位职工和本公司职工家属子女。第六条违反本条例的，是无行为能力人或者限制行为能力人，本人无力赔偿或负担的，由其监护人依法负责赔偿或负担。第七条

3、职工的不规范行为构成犯罪的，移交司法机关依法处理。凡受公安、司法机关处罚的，同时按本条例进行惩戒。第八条职工、短期合同工有权对他人的不规范行为进行监督、举报。第九条离退休职工违反本条例的，予以通报批评，视情节停止一至二年公司内享受的一切福利待遇和补贴。第二章惩戒的种类第十条对职工违反企业政纪行为的惩戒分为：扣减或停发工资、奖金，缓调或停调升工资，暂停工作，经济罚款，通报批评，降级，撤职，停缓享受企业有关福利待遇和补贴，行政警告，记过，记大过，留用察看，开除，除名。第十一条对短期合同工的政纪惩戒分

4、为：扣减或停发工资、奖金，经济罚款，通报批评，开除，除名。第十二条减、停发工资时限为一至二十四个月（以整月为单位），减、停发工资额可视情节停发计时效益工资，减、停发岗位工资、技能工资和年功工资。第十三条减、停发奖金最低数额为五十元，最高数额根据受处分程度确定。第十四条缓调升工资是指技能工资，时限为一至二十四个月（以整月为单位），工资额为一至二级。第十五条暂停工作时限为一至五天，并扣减或停发当月奖金。第十六条经济罚款额度为一百元至三万元，罚款数额较大时，可分期执行，但最长不超过十二个月。第十七条受

5、公司通报批评的，停发二个月奖金。受所在单位通报批评的，按所在单位奖惩制度处罚。第十八条受行政警告、记过、记大过处分的，分别停发奖金及计时效益工资三个月、六个月、九个月；受降级、撤职处分的，停发奖金及计时效益工资十二个月，降级处分的降级限度为一至四级技能等级；留用察看的察看期为一至二年，在察看期间，停发岗位工资、技能工资、年功工资、计时效益工资和奖金，改发生活费，并酌情停止享受有关福利待遇。第十九条受记过、记大过、降级、撤职处分的，在当年内不予调升工资，留用察看期间不予调升工资。第二十条同时受政纪

6、和党（团）纪处分的，经济上按最高惩戒限度执行。第二十一条给予政纪和党（团）纪处分的同时，也可给予一次性经济罚款。第二十二条受公安治安警告、罚款的，依据情节轻重给予行政警告或记过处分。公安部门罚款高于本条例规定罚款标准的，不再重复罚款；低于本条例规定罚款标准的，予以补罚。第二十三条受治安拘留、劳动教养、管制、拘役、缓刑、假释、监外执行等处罚的，给予记过及以上处分。第二十四条受有期徒刑（不含缓刑）及以上刑事处罚的，予以开除。第三章惩戒的条件和标准第二十五条劳动纪律惩戒条件和标准（一）组织纪律无正当理

7、由，不服从工作分配与指挥、不坚守岗位或滥用职权的，国有职工初次扣减奖金四百元，集体职工扣二百元，短期合同工扣六十元；造成不良后果的，给予通报批评或行政处分；十二个月内发生两次及以上的，对职工停发当月奖金，对短期合同工停发当月工资并予以开除；造成不良后果的，对职工依据情节轻重给予记过及以上政纪处分。（二）工作纪律（1）迟到、早退，国有职工初次扣减奖金二百元，集体职工减扣一百元，短期合同工扣六十元；十二个月内累计发生两次的，停发当月奖金；十二个月内累计发生三次的，对职工停发当月岗位工资、技能工资、年

8、功工资、计时效益工资和月度奖金，改发下岗工资，对短期合同工予以开除；十二个月内累计发生五次的职工，予以开除。（2）实行智能考勤范围的职工进出办公场所必须刷卡，未按规定刷卡者，一经发现，国有职工每次扣减奖金二百元，集体职工扣减一百元；严禁代人刷卡，一经发现，代人刷卡者和被代人将一同处罚，国有职工每次扣减奖金四百元，集体职工扣减二百元。（3）无正当理由旷工或强行补休，一经发生，停发旷工或强行补休期间的工资，同时，对职工停发当月计时效益工资和奖金，对短期合同工扣减半个月工资和当月奖金；十二个月内累计发