(工程科技)保险晨会ppt

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1、二、方案宣导方案宣导一、人力方案二、业务方案队伍发展增员奖励推荐人增员晋组新人城区农村推荐人新人奖队伍发展奖励(1)引才基金奖新人在入司3个月内主险举绩，奖励增员者400元引才基金。新人在入司3个月内FYC达成Q值，成为有效人力，奖励增员者400元引才基金。800元队伍发展奖励(2)组经理晋升四季度新晋升的组经理（满足基本法晋升条件），公司将发放“组经理晋升”奖励，一次性奖励2000元。2000元（3）城区定向增员活动10月-11月城区定向增员104人，拿到指标的新人，省公司将发放特别津贴，每月1000元，连续发放三个月。斥千万巨资，增营销

2、人才1000元*3个月=3000元（基本法新员利益可同时享有）队伍发展奖励（3）城区定向增员活动18-24，46-50岁的城区定向增员，省公司将发放特别津贴，每月300元，连续发放三个月。斥千万巨资，增营销人才（基本法新员利益可同时享有。此方案截止12月）队伍发展奖励300元*2个月=900元10-11月，全州城区仅104个指标！限时限额、先抢先得在对抗规则：（1）在活动期间，先用完自己指标的单位，可以使用对抗单位的指标，直至双方指标均使用完毕为止。（2）10月20日之后，对抗双方定向增员指标全部使用完毕的对抗单位，有权优先使用定向增员指标

3、达成率低于全州平均水平单位的指标。队伍发展奖励单位指标数黄金周VS单位指标数黄金周保靖138永顺138花垣128古丈106泸溪128城区2012凤凰128龙山128队伍发展奖励(4)农村新人四季度农村新人，在签约首月（以系统签约结算月为准）达成以下条件给予300元的新人扶持津贴。当月达成4张意外险按要求填写活动日志会议出席率100%必须参加四季度每周二的县域新人衔接教育队伍发展奖励（5）县域农服部支持职场发展基金：职场经理拓展基金：县域农服部经理可享受职场拓展基金，按照农村服务部当月十年期保费的0.8%提取职场拓展基金。举绩人力人数职场管理

4、基金5-9人30010-19人40020-29人60030-50人80050及以上1000人力发展支持政策剖析112021/9/16800800800晋升20003个月30003个月30003个月3000奖励金额13400元+基本法津贴+佣金方案宣导一、人力方案二、业务方案1、“2012开门红精英团”招募招募对象：全省个险渠道营销员、收展员招募条件：四季度实现竞赛保费（10年期+意外险）3万元及以上的个人。奖励标准：所有达标者将获得省公司在2011年12月末举办的2012年开门红精英培训奖励，此项培训将邀请国内顶尖高手来湘，分为四个主会场，

5、主办地为四季度10年期目标达成率列四大阵营第一名的单位（第四阵营：邵阳、娄底、怀化、湘西）。获得主办权的单位，可以在入围名额的基础上增加20%的人员参训。主办权单位竞赛保费3万元以上的个人，2012年开门红业绩按照120%参与省公司2012年开门红的个人竞赛。非主办单位竞赛保费3万元以上的个人，2012年开门红业绩按照110%参与省公司2012年开门红的个人竞赛。2、董事长（总裁）荣誉宴1、奖励对象：全省营销员和收展员2、获奖条件：四季度全州排名前4名的销售精英参加荣誉宴，入围底线是季度10年期保费3万元。3、奖励标准：省公司将举办开门红专

6、场培训会，全州排名前4名的销售精英将与公司董事长（总裁）共进荣誉宴。其中四季度10年期保费10万元以上且在全省排名前20名的个人，将可以与董事长（总裁）合影留念。3、2011年度销售精英表彰1、奖励对象：获年度销售精英表彰会资格人员2、获奖条件：凡在2011年1月1日—11月30日期内，个人实现竞赛保费8万元以上，且在全州排名前60名的销售精英。3、奖励标准：A、州公司授予“中国人寿湘西分公司2011年度销售精英”光荣称号，并在2012开门红期间进行现场表彰，颁发荣誉证书，参加庆功宴。B、凡接受年度表彰的销售精英，均每位精英奖励2名客户免费

7、全程参加本次表彰大会。C、11月10年期保费按120%计入年度竞赛保费。1、凡在竞赛期间（10月1日—11月30日）累计达成竞赛保费（10期交+纯意险）18000元（含）以上的营销员，奖励“洗礼年末、备战来年”江垭温泉浴指标一名，最高每人可累计奖励5名指标。2、达标江垭温泉浴，季度必须达成意外险200元。4、“年末洗礼”奖张家界江垭温泉江垭温泉是目前湘西惟一一家仿古式半露天温泉。温泉水质清澈碧透，水温常年在54度左右，温泉水富含对人体有益的多种矿物质元素。泉水伴着春夏秋冬、日月星辰不停不歇地从地心涌出。特别适宜于休闲、度假、娱乐、疗养、会议

8、、培训和商务活动。可躺可坐，沐浴其中，仰望蓝天白云，远眺雄山奇峰，伴随着典雅的乡村音乐，周身便觉温暧如春、惬意万分。最大的主温泉池叫“同心泉”，形似一颗红心，寓意同心同德，万众一