人事科廉政风险及防范(中级职评)

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1、人事科职权运行廉政风险点一栏表序号职权名称职权运行流程描述职权运行廉政风险点防范措施权力行使依据2中小学一级教师职称评审1.人保部门下达各校中小学一级教师职称指标。2.初审各校中小学一级教师职称材料。3.测试申请人教育教学素质和能力。4.组织中小学一级教师职称材料评审5.评审结果公示并结案归档。1.测试申请人的教育教学素质和能力。说课无固定模式，评委个人评价主观性较强，意见往往不能统一，不能反映申请人正确的业务素质及水平，易发生接受申请人礼品及吃请。抽调责任心强、业务能力强的专业技术人员组建评委会；广泛征求基层意见，制订出易操作、能反映申

2、请人业务素质及能力评价标准；严明纪律、严格程序，及时公示；做到公平、公正、公开。1.《中华人民共和国教师法》第34条。2.《中小学教师职务试行条例》第15、17条。3.《江苏省中小学教师专业技术资格条件》（苏职称【2013】4号）。4.《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件》（苏职称【2013】5号）。2.教师资格评审委员会复审申请人材料并作出是否晋升的结论。易发生放松评审尺度，发生接受申请人礼品及吃请。每年临时从专家库抽调人员组成评委会，同时按比例从基层抽调评委，执行近亲回避制度、错案追究制度，认定结论终身负责制度。3.评审结果公示并结案归

3、档。在公示时间内，易发生接到举报不认真落实、处理，接受被举报人礼品与吃请。加强与局监察室联系，查处举报由两个以上科室联合组成调查组，有举报有查处，有记录、有反馈。完善公示制度和流程，公开工作关键环节，接受社会监督，加强警示教育。2中小学一级教师职称专业技术资格评审流程图办理人民来信各校中级申报材料报县教育局人事科基层(学校)公示七天各校传达政策要求，组织符合条件教师进行申报根据国家省市职称工作政策精神，起草职评工作意见，召开职称工作会议进行布置对评审结果进行公示各单位根据中小学务设岗情况确定申报名额教师个人根据条件进行申报基层单位（学校）

4、对申报人员名单及资格情况进行公示县人保局职称办进行资格审查从评委库中随机抽取名单，分别组成中级评审委员会组织中级职务说课并组织评审监督电话监察室：80376835办理并下发个人职称证书将市审批结果通知各单位督促基层及时对中级职务人员进行聘用，并通过人保部门及时兑现工资确定评审结果，上报市人保局公示名单报县人保局备案2