关于教师与校长交流调动工作的实施方案

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1、关于教师与校长交流调动工作的实施方案关于教师与校长交流调动工作的实施方案为促进义务教育学校教师和校长的合理流动，促进学校均衡发展，确保教师和校长流动工作有效、有序开展，制定本实施方案。一、指导思想落实“转作风、提质量”与“抓安全、保平安，抓教学、保质量”，使教师和校长流动工作科学有序，学校师资水平趋于优质均衡，提升教学水平和学校管理能力，逐步实现各学校教师配置置基本均衡的发展目标。二、交流方向由超编学学校向缺编学校流动；由学学校向教学点及教学点之间间流动；由乡镇所在地学校校向相对偏远学校流动；由由优秀师资比例较高学校向向薄弱学校

2、流动。三、交交流对象1、45岁以下下、在同一所学校工作满55——8年的教师；2、、男55岁、女50岁以下下，任现职满5——8年的的校长。3、教师每年交交流一次，校长一般为3———5年交流一次。个别学学校因实际情况及时交流。。四、交流比例学校每每年教师交流比例不低于符符合交流条件教师总数的220%。五、交流形式1、街道内学校间交流，，以街道统筹，学校（教学学点）之间互动。各学校按按规定比例安排街道专任教教师、骨干教师交流。###2、以学校带动教学点点，内部每年都有专任教师师、骨干教师流动。安排专专任教师跨教学点走教。3、街道学校之

3、间教师的支支教流动。4、校长任期期满了之后，经考核、评议议确定原职连任或交流到其其他学校。六、工作要求求1、加强组织领导。各各学校要成立领导工作小组组，负责政策的宣传和落实实，工作的实施、协调、管管理和考核。坚持公平、公公正、公开的原则，确定流流动人员。2、规范流动动管理。要引导参加流动的的教师服从和服务于教育事事业的大局，遵照个人利益益服从教育整体利益的原则则，切实履行职责，不影响响教育工作，不搞特殊。3、实施考核奖惩。参加加流动的人员，相关工作纳纳入绩效考核、农村补助、、评模选优、职称晋级等考考核总结中。   xxxxx中心

4、学校xxxx.xx.xx