市侨联2016年“一报告两评议”工作报告

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1、市侨联2016年“一报告两评议”工作报告市侨联2016年“一报告两评议”工作报告根据关于做好2015年度“一报告两评议”工作的要求，现将我会“一报告两评议”工作情况报告如下：2015年，市侨联以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，认真抓好对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习培训，进一步增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的的思想自觉和行动自觉，切切实把《党政领导干部选拔拔任用工作条例》规定的原原则、标准、条件、资格、、程序和纪律要求落到实实处，努力营

2、造风清气正的的选人用人环境。一、强强化学习宣传，提高贯彻执执行《干部任用条例》的自自觉性市侨联党组始终把把学习宣传《干部任用条例例》作为重要任务抓落实，，坚持把《干部任用提条例例》纳入党组理论中心组组学习的重要内容、纳入干干部教育培训的重要内容、、纳入干部推荐考察前的必必学内容。此外，积极派员员参加市委组织部举办的学学习贯彻《干部任用工作作条例》专题培训班。通过过宣传学习，提高了组织人人事干部做好干部选拔任用用工作的自觉性和坚定性，，增强了对选拔任用工作监监督的积极性和主动性。二、规范任用程序，杜绝

3、选选人用人的不正之风在贯彻执行《干部任用工作作条例》上，市侨联党组牢牢固树立程序意识和规范意意识，严格按程序办事，做做到执行程序一道不少、履履行程序一道不乱，严把推推荐提名关、组织考察关关和讨论决定关；坚持把民民主推荐、民主测评、民主主评议作为干部选拔任用必必须履行的程序，全面推行行了考察预告、任前公示制制、考察结果集体通报；在在干部选拔任用工作中做做到记录完整、考察材料、、任免职审批表等资料齐全全、规范。通过以上措施，，规范了干部选拔任用各个个环节的工作，防止了干部部“带病提拔”、“带病病上岗”。

4、三、深化干部部人事制度改革，有效激发发干部队伍活力市侨联联坚持“注重品行、科学发发展、崇尚实干、重视基层层、鼓励创新、群众公认””的用人导向，坚持德才兼兼备、以德为先的用人标准准，把侨联事业需要、岗位位要求与促进干部成长、、调动各方面干部积极性有有机结合起来，选拔任用事事业心强、作风过硬，想干干事、能干事、干成事、不不出事、实绩突出的干部，，选拔埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基基础的干部，选拔敢于开拓拓、善于创新、敢抓敢管、、勇于负责的干部。四、、存在的问题及努力方向总结这一年，市侨联的干干部

5、选拔任用工作也存在一一些不足。比如，由于编制制和岗位的限制，没能提拔拔任用干部；向组织部门争争取选拔任用侨联干部的工工作力度不够等等。在新的的一年里，我们要加强对干干部和选任工作的监督，从从制度上突出监督和管理，，从源头上牢固预防和整治治选人用人上的不正之风。。                                         xx市归归国华侨联合会                          二二〇一六年二月二十日