基于素质能力的招聘流程及面试技巧_部分

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1、构成因素影响因素管理要素市场岗位设置岗位、职级外部竞争力年保障薪酬绩效+潜力绩效+潜力评估公司效益公司获利能力浮动薪酬员工绩效达标水平员工绩效惯例基本福利政府政策合法性外部竞争力补充、奖市场惯例获利能力励福利岗位、职级、司龄非现金公司文化、策略文化及价值观认同度激励员工参与及荣誉感www.cg35.cn地产资料大全龙湖全面薪酬管理理念通过内部职业等级体系来实现内部公平性保持实现“选人先于优于育人”策略的外部竞争性优化人力资本现在“绩效+潜力决定保障收入水平”体现投资员工发展的远见性“绩效评估决定浮动收入”体

2、现策略执行和员工激励的有效性效益+未来对中高层人员及骨干操心员工的长期激励性促成集团、地区、业态、团队、个人的协作性www.cg35.cn地产资料大全内容1.人力资源管理定位、策略及基础体系概述2.职业等级体系3.领导力定义及素质模型4.招聘体系5.全面薪酬体系6.绩效管理体系7.学习发展及人员配置体系8.政策管理9.人力资源组织体系及人力资源电子信息系统10.组织管理11.企业文化、员工关系及沟通www.cg35.cn地产资料大全附件七：地区公司绩效指标体系www.cg35.cn地产资料大全绩效评估（及贡

3、献评估）的共同语言定义绩效评估在一个考核阶段随着时间的退役，在各种工作/任务中，其结果表现A+杰出工作/任务完成结果和行为表现远与大多数员工相比总是出类远超过要求/期望，同时给组织带拔萃来的影响/贡献是前所未有的。A优秀工作/任务完成结果和行为表现超胜出大多数员工过要求/期望，同时给组织带来的影响/贡献是公认明显的。B满意工作/任务完成结果和行为表现达与大多数员工相同到要求/期望，同时给组织带来的影响/贡献是积极的。C部分满意工作/任务完成结果和行为表现部不如大多数员工（待改进）分达到要求/期望，同时给组织

4、带来的影响/贡献是有限的。D不满意工作/任务完成结果和行为表现很落后的（调整、约束或淘汰）少或没有达到要求/期望，同时给组织带来的影响/贡献是消极的。www.cg35.cn地产资料大全绩绿化理想合格效率定义比例比例+权重年度保障收入增加比例潜设置对内对外力胜任此级别工作并有较大对比其它公司同岗位人员能15%10%11.0发展潜力监理明显竞争优势大于平均增长胜任本级别工作，有一定不能建立明显竞争优势不会40%30%20.75的跨职能跨职能模块灵导致竞争劣势略大于平均增长活性,重点改进后还有进一步发展胜任本岗位

5、工作，到其它没有竞争优势；凭借团队内30%45%30.25岗位的灵活性一般，但进其他人没有竞争劣势；在可等于或接近平均增长一步发展的潜力及其有限见的未来内会造成竞争劣势有潜力胜任现岗但目前还有竞争劣势，但有改善的余10%10%40.5不能胜任或不合适地（通过经验积累或换到其等于或接近平均增长它岗位）5不胜任现岗，也不具备发能明显导致竞争劣势，也不5%5%不增加或减少0展提高的潜力具备发展提高的潜力6信息不足，目前难以判断信息不足，目前难以判断不计不计适度增长0或者缺岗入入绿化率57.548.75%%www.

6、cg35.cn地产资料大全“绩效+潜力决定保障收入水平“体现投资员工的远见性421评年度调薪资格绩效不佳者，中坚力量，15-15-20%，警告，20%谨慎规划下最佳者，10-15%估中高明确改进要求，个岗位，多给予计划多种快速提结年中年底评估是否其它工指导、点拨，确升/轮换方式，果作或环境更加适保薪酬竞争力确保薪酬足够丰合厚1√√能力潜力224绩效不佳者，中坚力量，15-2√√15-20%，警告，表现尚可者，20%给予可促进明确改进要求，25-30%应重点开其发展的岗位或无迅速改进者应发、培训，精化3个别人

7、√职责，确保薪酬剥离出组织或降为中坚力量竞争力级534根据实√33际情况表现尚可者，表现尚可者，5Xx25-30%保持在原失败者，-5%尽25-30%保持在原地原级，给予认快剥离出组织地原级，应减少可，可用平移等低管理职责，可考方法来保持工作6根据实根据实虑剥离出组织积极性际情况际情况655低中高绩效现状www.cg35.cn地产资料大全附件八：红绿灯图示意版本www.cg35.cn地产资料大全新旧薪酬结构体系实例职等薪级年保障收入调整后的薪酬体系3.101450003.09140000职等区间值年保障收入

8、3.08135000最高值3000003.07130000中值2500005级3级3.061250003最低值2000003.05120000级最高值2800003.04115000中值2000004级3.03110000最低值1200003.02105000最高值1560003.01100000中值1200003级2.10950002最低值840002.0990000级最高值1040002.0885000中值8