领导班子四风四气方面问题清单

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1、领导班子四风四气方面问题清单　　“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是语文迷小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!　　【领导班子四风四气方面问题清单1】项目对象存在的问题整改措施目标效果领导班子形式主义　　1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。　　进一步转变工作作风，精简文山会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。　　严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。官僚

2、主义领导班子四风四气方面问题清单　　“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是语文迷小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!　　【领导班子四风四气方面问题清单1】项目对象存在的问题整改措施目标效果领导班子形式主义　　1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。　　进一步转变工作作风，精简文山会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。　　严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。

3、官僚主义　　1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。　　设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。　　主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作

4、2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。享乐主义　　1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。　　以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。　　打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。奢靡之风　　1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。　　加强

5、节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。　　降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。    班 子 成 员       班 子 成 员王 形式主义　　1.工作安排部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。　　1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村；3.严格控制接待标准和陪餐人

6、员。　　彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。官僚主义　　1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关心不到位；4.制度执行不严。享乐主义　　1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。奢靡之风　　1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。夏形式主义　　政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。　　加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开

7、展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。　　彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。官僚主义　　创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。享乐主义　　有攀比心理，存在享乐倾向。奢靡之风　　接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。王形式主义　　1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。　　及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发展的新思路，并撰写相关调研文章。　　彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，

8、努力成为焦裕禄式的好干部。官僚主义　　1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。享乐主义　　1.有攀比思想，计较得失。