某房地产公司劳动合同管理办法

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1、劳动合同管理办法2008年第二版发布日期：2008年月日执行日期：2008年月日1总则1.1为保障员工和公司的合法权益，维护和发展和谐稳定的劳动关系，加强劳动合同的管理，依法规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合公司有关具体情况，制定本办法。1.2劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1.3订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2劳动合同的签订2.1凡公司员工

2、均应与公司签订《劳动合同》。2.2员工从业证明2.2.1应届毕业生报到证2.2.2与原单位签订的有效劳动合同及解除劳动合同证明2.2.3失业证2.2.4由档案所在地或代理机构开具的无业证明2.2.5员工在入职前需提供上述任何一种有效证明。2.3劳动合同文本采用沈阳市劳动和社会保障局标准样式2.4员工在签订劳动合同的同时，应签订《上岗协议书》或根据需要签订专项协议书。《上岗协议书》或专项协议书是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.5专项协议书包括：《员工内部退养协议书》、《保密协议》、《培训协议书》、《病休协议书》、《工伤治疗期协议书》、《女员工生育期休假协议书

3、》、《公派出国留学协议书》、《出国（出境）探亲、访友协议书》及其他相关协议。2.6公司的各项规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.7当事人双方应认真审查合同条款，劳动合同签订后到相关劳动部门进行鉴证。2.8工作岗位按工作性质分为五个类别：行政管理类、财务管理类、专业技术管理类、市场营销类、物业客服类。2.9行政管理类包括：人事、行政、秘书、档案员、IT、法务等工作岗位；2.10财务类包括：会计、出纳、核算、统计、审计等工作岗位；2.11专业技术类包括：设计、工程、合约、报建报批等工作岗位；2.12市场营销类包括：招商、推广、销售、策划等工作岗位；2.

4、13物业客服类包括：物业管理、客户服务等工作岗位；2.14助理经理级及以上人员工作岗位为职位。即：助理经理、副经理、经理等。3劳动合同的期限3.1劳动合同期限种类3.1.1固定期限劳动合同是指公司与员工约定劳动合同终止时间的劳动合同，分为短期、中期、长期劳动合同，短期劳动合同为一至三（含）年、中期劳动合同为三至六（含）年、长期劳动合同为六至十（含）年。3.1.2无固定期限劳动合同：同是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。3.1.3以完成一定工作为期限是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同3.1.4劳动合同的期限由公司从生产、工作的实际需要出发，与员工

5、在平等自愿、协商一致的基础上确定。3.2试用期规定3.2.1新员工入职试用期为一至三个月，最多不超过六个月；3.2.2试用期包含在劳动合同期内；3.2.3试用期间薪资福利待遇不变；3.2.4试用期及劳动合同签订日期为员工实际入职报到日。3.3签订短期劳动合同人员：3.3.1新招聘人员；3.3.2外出咨询的；3.3.3不能胜任本职工作的；3.3.4根据本人表现，公司确认不能签订中、长期劳动合同的。3.4签订中、长期劳动合同人员：3.4.1公司出资派遣出国培训的；3.4.2公司出资进行专业技术培训的；3.4.3利用工作时间脱产或半脱产学习累计二个月以上；3.4.4关键技术岗位

6、上工作的；3.4.5中层及以上领导干部；3.4.6公司确认的其他应签订中、长期劳动合同的；3.4.7公司决定的特殊人员。3.5符合下列条件人员应当签订无固定期限劳动合同3.5.1在公司连续工作满十年的；3.5.2公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.5.3与公司连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；3.5.4双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；3.5.5公司决定的特殊人员。3.6公司出资培训、进修和接收的人员，按有关

7、规定签订的服务协议，只要未到期的仍然有效。其与公司签订的劳动合同期限不得短于服务协议尚未履行的期限。3.7签订《上岗协议书》或各专项协议书的期限不得超过所签劳动合同的期限。4劳动合同的变更4.1签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时，应变更劳动合同的相关内容。4.2在不违反法律、法规的前提下，员工与公司协商一致，可以变更劳动合同。4.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，与员工签订的原劳动合同仍然有效，同时应变更劳动合同的相应内容。员工拒绝变更的，原劳动合同可履行至劳动合同期限届满。4.4根据有关服务协议书