对基层组织开展党建工作地思考

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1、实用标准对基层组织开展党建工作的思考目前,全国上下正在开展创先争优活动,如何确保活动取得实效,基层党建工作水平的高低起着至关重要的作用,但是在基层从事过党建工作的同志可能都有党建工作难以开展的感觉。那么,基层党建工作的难度在哪里呢?其原因又是什么呢?我们又该如何趋利避害开展好基层的党建工作呢?笔者就这三个问题进行分析探讨,希望能为基层的党建工作提供有益的参考。一、基层组织党建工作存在的主要难点   (一)思想认识难统一文案大全实用标准主要表现在一是部分基层领导对党建工作的重要性认识不够,认为党建工作是虚的,党建工作部门没事找事做,不主动为党建工作开展创造良好的环境,仅仅在口头上布置,在工

2、作中不采取得力措施落到实处,有的单位强调业务工作忙而没有时间和精力顾及党建工作等现象。二是部分党员认为党组织的权威性不高,解决实际问题的能力有限,既不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党组织反映,也不愿积极主动承办、联系、协调抓好党建工作。   (二)干部队伍难健全基层组织党务干部兼职多,专职少,大部分党务干部承担本单位其他业务工作任务较多,不能将党建工作与业务工作同等对待,工作上“重业务,轻党建”,对做好党建工作存在应付心理,工作缺乏主动性和积极性,加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少,工作视野不够宽阔,思路不够清晰,致使基层党建工作得不到正常开展。   (

3、三)服务作用难发挥部分基层党组织对围绕中心工作、开展主动服务的意识不够,服务手段少,服务本领缺乏,在安排工作时习惯从本单位业务工作要求出发,找不准业务工作与党建工作的结合点,无法在结合上做文章,在贴近上下功夫,使党建工作与业务工作脱节,达不到双促进、双发展的效果。   (四)监督职能难到位文案大全实用标准不少基层党组织缺乏有力的监督机制或监督机制执行不力,存在不想监督、不敢监督、不会监督的现象,监督作用未能得到有效发挥。体现在:一是部分单位如人事安排、资金使用等行政重大事项,很少听取或基本不听取党组织的意见,失去对党员干部监督的条件和途径;二是有的党员怕得罪人,放弃原则,不敢反映本部门内

4、部特别是领导层中存在的问题,导致党的组织生活往往流于形式,缺乏深度的批评与自我批评;三是部分党务干部自身素质不高,解决实际问题的能力有限,平时工作中无法履行监督职责。   (五)长效机制难完善基层组织不同程度存在党组织制度不健全不完善或有制度不执行的问题,同时缺乏有效的考评机制,单位业务绩效与党建工作考核不能同部署、同检查、同落实,使党建工作经常化、制度化、规范化难以实现。   (六)离职党员难管理基层组织有的党员离退休后迁居回外地或到外地兼职,有的党员年老体弱、行走不便,存在组织生活过得不正常和党费交纳、动态管理困难等问题,致使党组织在跟踪教育、掌握思想动态、帮助解决实际困难和做思想政

5、治工作等方面工作无法顺利开展。二、基层组织党建工作难开展的原因(一)思想认识不到位文案大全实用标准在日常工作的过程中,各级党委对维护社会稳定和经济的发展都给予了极大的关注。然而,少数党员同志对党建工作却重视不够。一是重经济发展的倾向。翻阅各基层组织的有关文件便不难发现,注重经济发展的较多,涉及到如何帮助解决党建工作面临的具体困难却较少。二是把开展党建工作等同于发展党员。一些基层党支部负责人认为,党建工作的任务就是发展党员,至于怎样发挥作用是上级党组织的事,致使党组织开展活动时因缺乏正确的指导而有名无实。三是有的基层领导干部对党建工作思想上重视不够,工作上支持不力,有的甚至对自己要求不严,

6、党建工作往往“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”;有的认为党建工作是“软任务”、“虚要求”,抓与不抓一个样;四是部分党员组织观念淡漠。如相当一部分退休党员认为,参加组织生活不再有任何意义,缺乏共产党员的使命感。(二)职责权利不统一由于业务工作的繁重,基层组织党务工作者不可能是单纯的“党务”工作者,而是承担着日常业务工作的职责,单位的领导则承担着单位工作的行政、党务“一肩挑”的责任。可是实践的结果却大大超过了党务工作者现有职责所能承受的工作量,即“责”重“权”少。职能与职责变化所带来的矛盾使基层组织党务工作者陷入了困惑。 (三)创新意识不强烈文案大全实用标准由于基层单位日常工作任务重,工

7、作压力大,生活艰苦,党建工作创新则面临基层党组织生活内容贫乏、方法单一,缺乏吸引力己成为基层党建工作的难点问题之一。究其根源,随着市场经济的发展,社会形式、利益关系和分配方式日益多样化,工作人员思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强,同时现代社会正迅速步入信息时代,人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利,反观组织生活,长期以来固守陈旧老化模式不放,缺少创新意识和手段,必然难以适应新形势的发展。具体表现为:首先进行思想教育主要集中于

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