[word格式]地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（中）

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2、（中）地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（中）地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（中）地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（中）地方劳动合同立法及其与(中)论坛27一杨杰宋登科关于劳动合同履行变更一份劳动合同订立之后,可能要履行数年乃至数l0年,劳动法))虽对劳动合同进行了专章规定,但对劳动合同的履行和变更仅仅在第l7条做了原则性的规定.在缺乏法律统一明确规定的情况下,各地各部门结合各自实际,根据对劳动合同履行和变更的基本认识,建立了各自的劳动合同履行变更机制.本次劳动合同立法对于建立最适

3、合现代劳资关系的劳动合同履行变更机制而言是一个极好的的机会.就各地规定和劳动合同法(草案)》(以下简称《草案)来看,劳动合同履行变更的焦点为不同,不难发现,我国和美国在解决劳动争端的法律程序方面也有着显着的差异.美国近年来也出现鼓励通过调解和仲裁解决权利争议的趋势,以减少司法成本.在我国,这种针对集体谈判建立的劳动争议的利益争议处理制度缺乏劳动关系劳动合同主体变更,劳动合同内容变更,劳动合同中止履行三个问题.本文对《草案及各地关于劳动合同履行变更的现行规定进行比较分析.劳动合同主体变更劳动合同主体为劳动者和用人单位,由于劳动者的

4、人身属性,使得各地所规定的劳动合同主体变更均不包括劳动者变更,只有山东是个例外,对劳动者变更姓名做了规定.针对用人单位的变更,各地作了大量规定.和产业关系的土壤.现阶段一调一裁两审的劳动争议处理制度有其优越性也有其不足.其中法院作为我国解决争端的最后一道法律屏障,仲裁裁决并非一经作出立即生效,其效力取决于当事人是否起诉,影响到仲裁裁决的效力.现阶用人革侵名称盔!毒霉代寰人哥内鄄组氓变复用人单位的名称发生变化,对此一般认为无论是否在劳动合同上进行书面变更,均不会影响劳动合同的履行,部分地区特别予以明确规定,如辽宁,上海等.同理法定

5、代表人发生变化只是用人单位的内部组织发生变化,对此一般也认为不会影响劳动合同的履行,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知))(劳部发[1996]354号)第9条曾予以明确规定,部分地区也作了特别规定,如湖南等,上海,山东还从法段,建议在整个程序中加强调解和仲裁的作用,细化仲裁程序规定,加快研究探索劳动争议处理体制改革,从而方便,快捷,公平,公正,公开地解决劳动争议.作者单位:劳动保障部2006.06中国劳动定代表人进一步扩大到主要负责人.草案》也规定了用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人不影响劳动合同的履行,并增加规

6、定投资人发生变化也不会影响劳动合同的履行.从实践上看,单纯的投资人发生变化并不会改变用人单位的主体资格,也不会影响劳动合同的履行,如上市公司的股东每时每刻都在改变,各地均未将其作为劳动合同变更的法定理由.用人革位台笄分豆用人单位发生合并分立的直接后果是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动,用人单位发生了实质性的改变.各地方立法对用人单位合并或分立后劳动关系的处理,作了不尽相同的规定,基本可以分为三类:——劳动合同予以变更.由于合并分立中用人单位发生了实质性的改变,为了明确劳动关系的主体,要求对劳动合同进行变更,原劳动部关于贯彻执

7、行(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第37条即规定要变更或重新签订劳动合同,并将重新签订劳动合同视为合同变更.广东,海南等也都对变更合同作了类似规定.浙江认为,如因资产性质变化成立新的用人单位,原劳动合同予以变更用人单位;新疆认为因改制,资产重组新成立用人单位的,应当重新订立劳动合同.——劳动合同继续履行.在合同变更模式中,用人单位或劳动者可能会因多种原因没有办理变更手续,一旦发生争议,会给劳动关系主体确认带来困难.对此,部分地区认为合并分立中原用人单位虽发生变化,但其权利义务有承继对象,即使没有办理劳动合

8、同的变更手续,也应由新的主体予以继续履行.按此种立法模式,可以防范用人单位利用不办合同变更手续,将劳动关系保留在原有企业,将优质资产转移至新建企业,以此规避法定义务的行为.上海,湖北,北京等地都明确规定了劳动CHJNALABORJune2006合同继续履行原则.