企业业绩评价

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1、企业业绩评价企业业绩评价企业业绩评价的基本理论企业业绩评价的基本模式企业业绩评价的最新发展企业业绩评价应注意的问题中国人民大学商学院王化成电话：62513653E-mail：huacheng2001@263.netRenminUniversityofChina.1一、企业业绩评价理论一、企业业绩评价理论业绩（performance）∑韦伯斯特新世界词典：⑴正在执行的活动或已完成的活动；⑵重大的成就。∑现代汉语词典：⑴建立的功劳和完成的事业；⑵重大的成就。∑比较−过程和结果（英文）−结果（中文）RenminUniversityofChina.2一、企业业绩评价理论一、企业业绩评价理论评

2、价（evaluation）∑评价是为达到一定的目的，运用特定的指标，比照统一的标准，采取规定的方法，对事物做出判断的一种认识活动。∑要素−目的、指标、标准、对象、方法、结论业绩评价∑企业业绩评价就是为了实现企业目标，按照企业管理的要求设计评价指标体系，比照评价标准，采用特定的方法，对企业价值实现进行判断的活动。RenminUniversityofChina.3一、企业业绩评价理论一、企业业绩评价理论业绩评价指标∑应用最为广泛的评价指标是利润、投资报酬率（ROI）和权益报酬率（ROE）。从20世纪初至50年代，始终以会计基础的评价指标为主。会计数据最大的优点是易于获取。并且，由于会计数

3、据要受公认会计原则的制约，因而具有可比性。再则，自从1929—1933的经济危机之后，来自企业外部的会计准则和各种规范越来越多，这些要求使企业将越来越多的注意力集中在编制对外财务报告上，而不是用于改善为企业内部管理决策和控制服务的信息方面（Atkinson等，1997）。这也是业绩评价中广泛使用财务指标的一个重要原因。RenminUniversityofChina.4一、企业业绩评价理论一、企业业绩评价理论业绩评价指标∑进入20世纪70年代、80年代以后，随着卖方市场向买方市场的转变和市场竞争的加剧，企业管理的重心也逐步由成本管理向客户管理发展，单纯地以财务指标作为业绩评价指标受到越

4、来越多的批评。在20世纪80年代后期和90年代，对业绩评价的研究迅速升温，业绩金字塔（McNair等，1990）、平衡计分卡（卡普兰、诺顿，1992,1993,1996）最重要的贡献之一就是在评价指标体系中引入了非财务指标。RenminUniversityofChina.5一、企业业绩评价理论一、企业业绩评价理论业绩评价的作用∑业绩评价是综合衡量企业业绩的一种综合性方法−比单一指标更科学∑业绩评价是奖励企业经营者的重要依据−奖金、股票、股票期权RenminUniversityofChina.6美国有关部门奖励期股情况美国有关部门奖励期股情况表六1997年美国各部门奖励总裁期权的比例部

5、门奖励总裁期权的比例（%）通讯服务87能源86保健品81金融79RenminUniversityofChina.71999年美国公司总裁年收入排行前10名单位：亿美元排名公司名称总裁年收入1纽约联合电脑公司王嘉廉6.5012加利福尼亚Foandry网络公司鲍比.约翰逊2.3053哥伦比亚广播公司梅尔.卡迈辛2.0194盖普公司米拉德.德雷克斯勒1.7285思科公司约翰.钱伯斯1.2176美国在线公司史蒂芬.凯斯1.1717吉斯特纳公司小路易斯1.0728通用电气公司小约翰.威尔奇1.0699Golgate-palnolive公司鲁本.马克0.97210Compuware公司小皮特.米

6、马斯诺0.875RenminUniversityofChina.8武汉国有资产经营公司分配案例武汉国有资产经营公司分配案例企业家收入有以下四部分构成∑基薪收入：年薪1.8到4.2共8档--规模与效益∑年功收入：从2400到19200共4档--任职时间与工作业绩∑特别年薪奖：对有特别贡献的企业家的奖励，如利润连续三年递增20%以上。∑风险收入：通过系列指标确定，对完成有关指标50%以上的都有相应奖励，完成越好奖励越多。对完成指标50%以下的不但没有奖励，还要扣除以前年度的风险收入。风险收入的30%以现金支付，70%以股票支付。其中，第二年支付30%，第三年支付30%，其余10%累计留存

7、。如某年没有完成指标，则从这10%中扣减。武汉中商董事长严规方1999年收入共16.7万元，其中包括价值70000多元的8000股股票。RenminUniversityofChina.9二、企业业绩评价模式二、企业业绩评价模式财务模式∑杜邦分析法----主导财务指标的分解与综合∑综合评分法----从单一指标到综合评价体系价值模式∑股票价格----简单而又复杂的评价方法∑EVA----传统利润指标的调整平衡模式∑平衡计分卡----从财务指标到非财务指标Ren