赋权理论视角下对聋人的援助研究以浙江省武义县Z福利企业为例

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1、浙江师范大学硕士学位论文ADissertationSubmittedtoAcademicDegreeCommitteeof赋权理论视角下对聋人的援助研究——以浙江省武义县Z福利企业为例TheResearchAboutTheAssistanceofDeafFromTheEmpowerment——陇TheSurveyofWelfareEnterpriseZofWuyiCountryZhejiangProvinceaSRnExample作者姓名：袁芳导师：许放明浙江师范大学法政学院CollegeofLawandPoliticalScience二。一三年四月April，2013赋权理论视角下对聋人的

2、援助研究——以浙江省武义县Z福利企业为例摘要残疾人属于社会中的弱势群体，虽然国家颁布了一系列政策，高度重视残疾人的生活状况，但由于种种原因，国家的相关政策没有有效落实到位，残疾人在就业、医疗、教育、养老等方面得不到有效保障。聋人也属于残疾人的一类，他们听力的残障使其思维方式和普通人存在差异，他们处在社会的边缘地位，其心理发展状况没有被得到充分重视。从国内外对聋人的研究来看，对聋人群体的研究总体较为薄弱。为提高聋人的社会地位和生活水平，改变聋人的自卑心理，维护其基本权力，本文提出在赋权理论视角下对聋人进行援助。首先，本文在阅读大量文献的基础上，分析了当前国内外关于聋人文化的研究现状以及赋权理论

3、的相关理论，并选取浙江师范大学教学研究基地之一的浙江省武义县z福利企业的聋人职工作为研究对象，通过访谈调查等方法分析当前聋人群体的现状。其次，文章基于实地调查，客观反映该福利企业中聋人职工的权能现状。福利企业内的聋人权能现状主要包括两个方面。第一，内在权能现状，主要表现在文化水平低，劳动技能不足，无助感，不能进行正确的自我评价等；第二，外在权能现状，主要体现在企业管理的“补位法”安排岗位而失权，企业管理参与决策权等方面的缺失。聋人群体的权能现状总体处于缺失状态，文章提出了福利企业中聋人权能缺失的理论解释模型，对聋人的内在权能缺失与外在权能缺失的双向互动作出解释。最后，本文根据赋权理论的分析视

4、角，以及当前聋入职工群体所存在的问题，从个人、群体、制度三个层次对企业中的聋人群体进行赋权性援助，以改进当前聋人职工群体权能现状不足的问题，文章最后又撰写了对聋人援助的评估。摘要关键词：赋权理论；聋人；企业：援助IlTHERESEARCHABOUTASSISTANCEOFDEAFFROMENⅢOWERN住jNT’I’HEORYPERSPECTIVE———’T’AKESI瓜：VEYOFWELFIAREENTERPRISEZOFWUⅥCOUNTRYZHEJIANGPROVINCEASANE叉AN口LEABSTRACTWithmoreattentiontodisabilitiesandtheimp

5、lementsomepoliciesforthedisabilities，althoughthedealslifeconditionshaveimproved,duetothelackoftheconcreteimplementationoftherelevantpolicy,thelivesofthedisabilities,education,employmentanddevelopmentlagg,ingbehindhealthysubjects．TheDeafareoneofspecialpopulations，theirpsychologicaldevelopmentofthesi

6、tuationisalsodifferentfromthegeneralpeople．Asthevulnerablegroups，thelivingconditionsareintheedgeofSocialconcern,theirpsychologicaldevelopmenthasnotbeengivensufficientattention．Fromhomeandabroad，thedeafstudyisgenerallyweak．Inordertoimprovethedeaf'ssocialstatusandqualityoflife，thispassageisusingempow

7、ermentperspectivetohelpthem．First,IreadalotofliteratureonthebasisofanalysisofthecurrentstatusathomeandabroadaboutDeafcultureandempowermenttheorybasicmeaning，andselecttheDeafworkersasanobjectofstudyinWuyiCou