《ser要求与管控》PPT课件

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1、SER要求與管控2006--08--22目錄SER簡介SER的主要內容推行SER第一部分SER簡介什麼是SER?SER的背景SER的目的為什麼要推行SER?SER的範圍SER執行基準EICC成員英文:Social&EnvironmentalResponsibility中文:社會與環境責任什麼是SER?世界人權宣言(联合国大会1948年12月10日通过并颁布)----------對權利與自由的尊重SA8000社會責任國際(SAI)在1997年制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環境及工作條件道德貿易行動準則道德貿易行動組織(ETI)成立於1998年，目的是為改善全球供應鏈中員工及

2、其家屬的生活水平。SER的背景根據國際社會公認標準，支持工人的人權，幷尊重他們SER的目的toupholdthehumanrightsofworkers,andtotreatthemwithdignityandrespectasunderstoodbytheinternationalcommunity.非政府組織的壓力RoHS&WEEE指令的要求物料聲明符合要求的追蹤業界指導原則綠色伙伴認証項目供應鏈管控要求商業競爭壓力投資人的要求&評估客戶的要求媒体的关注富士康及其供應商對法規/客戶/社會責任的承諾為什麼要推行SER?Labor,Security&EthicsManagement勞

3、工,保密安全與商業道德管理OccupationalHealth&SafetyManagement職業健康與安全管理EnvironmentalManagement環境管理SystemManagement體系管理SER的範圍英文名稱:ELECTRONICINDUSTRYCODEOFCONDUCT中文名稱:電子行業行為規範SER執行基準FoxconnisonememberofEICChttp://www.eicc.infoEICC成員第二部分SER的主要內容-------EICC勞工健康與安全環境管理體系道德規範SER的重要基準----EICCEICCA.勞工1.自由選擇職業2.避免使用童

4、工3.工作時間4.薪資和福利5.人性化待遇6.不歧視7.結社自由B.健康與安全1.職業安全2.緊急預案與響應3.職業傷害和疾病4.工業衛生5.體力勞動6.機器的安全防護7.宿舍和餐室C.環境1.環境許可和報告2.預防污染和資源節約3.有害物質4.廢水和固體廢棄物5.廢氣排放6.產品含量限制D.管理體系3.法律和客戶要求5.帶有實施計劃和措施的績效目標7.溝通9.審核與評估10.糾正措施程序E.道德規範1.經營誠信3.資訊公開4.知識產權保護5.公平交易,廣告和競爭6.身分保護7.社區參與1.公司承諾2.管理職責與責任4.風險評估和風險管理6.培訓8.工人反饋和參與11.文件和記錄2.

5、無不當利益A.勞工1).自由選擇職業不使用強迫的、擔保的或者契約勞工以及非自願的獄中勞役工作自願，員工基於合理通知有自由離職的權力員工不得被要求上繳政府頒發的身份證、護照或工作許可證作爲雇傭的條件2).避免使用童工在製造的任何階段都不能使用童工中國<<禁止使用童工規定>>:招用不滿16周未成年人，統稱使用童工.18歲以下的工人不能進行有害的工作，考慮到教育需要，應當限制夜間工作。法定允許使用童工的場合，使用童工得符合所有法律法規3).工作時間工作周不應當超過當地法律規定的最大限度除非是緊急或者异常情况，一個工作周包括加班不應當多于60個小時每周七天中應當允許工人至少休息一天<<中華人

6、民共和國勞動法>>:因特殊原因需要延長工作时間的，在保障劳动者身体健康的條件下延長工作时間每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4).薪資和福利支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律不得允許有任何懲戒性的工資扣除應當及時地通過工資條或其他類似文本將工資支付依據傳達給員工深圳特區外寶安,龍崗兩區最低工資為:700元/月得依據當地法律規定，以高于平時費率的加班費率來支付員工加班工資5).人性化待遇不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡工人不得威脅使用任何此類待遇6).不歧視公

7、司不得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團會員或者婚姻狀况等在招聘及雇傭實踐(如晋升、獎賞和受培訓等)中歧視員工所有員工不得遭受歧視性的醫學檢查7).自由結社尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表,加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利依照法律規定,員工代表不得受到歧視,幷有權和管理層、同事接觸以實現他們代表的功能員工應當能夠公開地就工作條件和管理層溝通，爾不必擔心報復、威脅、騷擾B.健康與安全1).職業安全對員