《人工成本的核算》PPT课件

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1、第四章人工成本的核算计时工资计件工资津贴和补贴一、工资总额的组成奖金特殊情况下支付的工资加班加点工资1．计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。(3)新参加工作的职工的见习工资；一、工资总额的组成(一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额。（二）工资总额组成包括：(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；(4)运动员体育津贴。(3)按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。(5)企业支付的其他奖金。2．计件工资：计件工资是指对

2、已做工作按件数支付的劳动报酬。包括：(1)在实行计件工资制度下，按照定额和计件单价支付给职工的工资；(2)按计件任务包干方法支付给职工的工资；3．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(1)生产奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(4)机关、事业单位的奖励工资；(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。4．津贴和补贴：是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的特殊补贴。津贴包括：(2)保健性

3、津贴；(3)技术性津贴；(4)年功性津贴。(2)附加工资和保留工资。5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资或加点工资。6、特殊情况下支付的工资。包括：(1)根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资；二、工资的计算（一）计时工资的计算工资总额的组成内容中，工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法比较简单，这里仅介绍工业企业计时工资和计件工资的计算方法。计时工资是根据反映

4、在考勤记录上的每人实际工作时间，按照规定的工资标准计算的工资。计时工资的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。(1)采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同，只要职工全勤，就可得到全勤工资，如有缺勤，缺勤工资从全勤月工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资＝全勤月工资一缺勤工资=全勤月工资一日工资率x事假日数一日工资率x病假日数x扣除比例(2)采用日薪制，按照实际出勤日数计算出勤工资，不扣除缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下：应付计时工资二月出勤工资＋应付病假工资=月出勤日数x日工资率＋病假日数x日工资率x病假发放比例在运用上述两个公

5、式计算应付月工资时应注意日工资率的计算方法。计算日工资率既可按30天计算，也可按20.83天（等于365日减104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月计算出来）计算。如果按照30天计算日工资率，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。如果按20.83天计算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下：例：新大工厂工人张三的月工资标准为500元。5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80％计算。分别用日薪制和月薪制和30天、20.8

6、3计算.若日工资率按30天计算，则：日工资率＝500÷30=16.67（元）按月薪制：应付计时工资＝500一16.67x2一16.67x2x20%=459.99（元）按日薪制：应付计时工资=（18+9）x16.67+2x16.67x80%=476.76（元）第三章费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集（上）按日薪制：应付计时工资=18x24+2x24x80％二470.4（元）若日工资率按20.83天计算，则：日工资率＝500÷20.83=24（元）按月薪制：应付计时工资＝500一24x2一24x2x20%=442.4（元）（二）计件工资计算(1)个人

7、计件工资的计算一个工人可能从事一种产品的生产，也可能从事多种产品的生产，其每月应付计件工资的计算公式如下：某工人应付计件工资=∑（月内每种合格产品产量x该种产品的计件单价）练习:假定某工人本月生产甲合格品300件,废品20件,其中料废品16件,该产品计件单价为0.30元,乙产品80件,该产品计件单价为0.40元.计算:应付计件工资=(300+16)*0.30+80*0.40=126.80(元)例：新大工厂工人张三5月份生产甲产品1000件，乙产品2000件，全部合格。甲产品的计件单价为0.2元，乙产品的计件单价为0.3元。计算应付张三的计件工资如下：应付

8、张三的计件工资＝1000x0.2+2000x0.3=800（元）(2)集体计件工