千手缘企业文化1

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1、企业简介千手缘保健公司隶属于千手缘集团股份公司。是集健康产品生产与销售一体的保健品产业，公司成立于2010年11月28日。公司现有员工20人，经营还原电子治疗仪、保健品、台湾净水设备、负氧离子物质流机器等健康环保产品，2010年销售200万，2012年预计销售2500万现拟在烟台威海范围开30-50家直营店，现已经开店5家，2011年底前准备在烟台开10家店。企业文化篇-发展篇一、培养期：2011.6-2011.12广招贤才，组建团队，优化布局，步步为营，产品多元化二、发展期：2012.1-2012.12快速扩充，多建店面，培

2、养人才，收入提升，积蓄力量，蓄势待发三、成长期：2013.1-2014.12烟台威海，建立门店50家，实现店面销量40台四、成熟期：2015.1-2016.12坚持走出去的原则，在山东各地市建立体验门店企业文化篇-管理篇1.千手缘保健公司的核心价值观：创新2.千手缘精神:服务只有起点,满意没有终点3.生存理念：目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营4.用人理念:人人是人才,赛马不相马5.营销理念:推广正确的健康理念，倡导健康的生活方式，营造健康的生活环境，回归自然，还原健康。先卖服务,后卖产品,客户满意，人脉延伸，良性循环，回

3、报一生6.竞争理念:攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向企业文化篇-警示篇11.千手缘人只有创业没有守业。2.质量不打折、服务不打折、信誉不打折。3.管理的关键不在于知而在于行。4.在别人否定自己之前先自我否定。5.监控就是爱护，委任就是信任。6.什么是不简单？能够把简单的事干千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。7.昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。企业文化篇-警示篇29.干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100

4、%的责任，100%的责任人。10.干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。11.干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。12.干部怎样对待管理？悟性和韧性。13.干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织员工心态正确心态正确对待行业正确对待领导、师傅、同事员工心态学习心态干到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁的武器就会落后。同事是老师；上级是老师；客户是老师；竞争对手是老师。

5、学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，谁会学习，谁就会成功，学习成为了自己的竞争力，也成为了企业的竞争力。学习是造成贫富差距的根本原因。员工心态我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的、正确的方面扩展开来，同时在第一时间投入进去。积极的人像太阳，走到那里那里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充

6、满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。积极心态员工心态上班心态每一天睁开眼睛即是上班，闭上眼睛即是下班员工心态付出心态要回报，首先学会付出。没有付出，你就不可能有回报。要想让被人怎样对待自己，你就要先去怎样对待别人。付出关爱，付出友谊，付出情感，付出真诚，付出金钱，付出时间，付出精力……员工心态感恩心态感恩心态就是对别人时怀感激甚至对大自然也怀有感激的心理状态。员工心态包容心态作为销售人员，你会接触到各种各样的经销商，也会接触到各种各样的消费者。这个经销商有这样的爱好，那个消费者有那样的需求。我们是为客户提供服务的，是要满足

7、客户需求的，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事也许与你有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。员工心态所谓平常心态就是平静地接受一切事实的心态，它可能是好的也可能是坏的。平常心不仅仅是对待荣誉和幸运的心态，它也是对待挫折和失败应有的心态。平常心态员工心态什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。成功就是这样简单-案例16块钱骗了我的心——提醒式营销厉害之处

8、泰国东方饭店，110年历史，世界十大饭店之一。你不要小看泰国，它的国民所得其实是很低的，在世界排名也不过是个发展中国家。能够经营出世界一流的饭店，因为它做的事情就不太一样。我在那里住的时候，早上一起来，“早，余先生！”我就说你怎么知道我姓余？“余先生，我们的饭店有一个规