台风或暴雨警告下的工作安排

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1、台风或暴雨警告下的工作安排恶劣的天气可引致水浸和山泥倾泻，导致交通阻塞，使雇员难以上班工作或准时上班工作。雇主和雇员应预先订明在台风或暴雨警告下的工作安排。这些安排可避免不必要的争拗及混亂，并有助维持良好的勞资关系。「台风或暴雨警告下的工作守则」由于各行各业不同职位的工作性质和要求各有不同，而一些基本服务（例如公共交通、公用事业、医疗服务等），在恶劣天气下仍需维持正常运作，因此立例规管雇员在台风或暴雨警告下的工作安排并不切实可行。劳工处制定了「台风或暴雨警告下的工作守则」（「守则」）小册子。虽然

2、「守则」并非法例，但它提供实务指引及样本，供雇主和雇员参考。雇主在制订工作安排时，请参阅「守则」，并采用具弹性的处理方法。以下简介工作安排的应有内容、拟订及执行要点，以及相关法例须知。小册子可在劳工处劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页（http://www.labour.gov.hk/public/pdf_gb/wcp/Rainstorm.pdf）下载。工作安排的内容工作安排的内容应包括：•在天文台发出各类型台风信号或暴雨警告时，雇员是否需要上班；•在工作期间，台风信号或暴雨警告发出，

3、雇员是否可以提早下班及其它有关安排；•台风信号或暴雨警告取消后，未上班的雇员何时需要复工及其它有关安排；•在台风或暴雨下，雇员如上班、迟到或缺勤，工资及津贴的计算方法；及•在台风或暴雨下，雇主会否提供交通工具给需要上班的雇员及其它有关安排。2拟订及执行工作安排要点•在拟订及执行有关安排时，雇主应优先考虑雇员在工作地点和往返工作途中的安全问题，并应采取弹性的处理方法。•在可行范围内，雇主亦应先咨询雇员及让他们参与制定有关的工作安排及应变措施。•雇主亦应确实评估在台风或暴雨警告下的必要人员的需求，并

4、只要求绝对必需的人员在恶劣天气下上班。•当天气情况继续恶化，公共交通工具即将暂停服务，雇主应慎重考虑尽快让雇员提早下班。•当天文台在工作时间内发出八号预警，一些在路程上可能遇到较大困难的雇员（包括怀孕或残疾、依靠渡轮服务往返工作地点的雇员，以及住在偏远地区的雇员），应尽可能获准优先下班。其它雇员应按他们返家路程的距离或所需时间分批下班。•在可能的情况下，雇主应提供接送服务，给予须在八号或以上台风警告或黑色暴雨警告生效期间上班的雇员，或向他们发放特别交通津贴，以作鼓励。•雇主亦应为雇员提供足够的设

5、施及设备（例如安全帽及雨衣），1以确保雇员在恶劣天气下的工作安全。•对于那些遇到实际困难，而未能在台风信号或暴雨警告取消后，迅速返回工作岗位的雇员，雇主应予以体谅及作弹性处理。•由于台风和暴雨均属无可避免的自然灾害，雇主不应因为雇员在恶劣天气下不能上班或准时到达工作地点，而扣减他们的工资。雇主更不应以此为由，实时解雇雇员。1详情请参阅劳工处印制的《恶劣天气下的工作安全指南》单张。该单张可在劳工处各分区办事处免费索取，亦可在劳工处网页http://www.labour.gov.hk/public/

6、os/D/InclementWeather.pdf下载。3相关法例雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《雇员补偿条例》下，应负的法定责任及规定。•根据《雇佣条例》，如雇主扣减雇员在该条例下有权享有的年假、法定假日或休息日，以补偿因发出八号台风信号或黑色暴雨警告而损失的工作时间，即属违法。•根据《职业安全及健康条例》，雇主有责任为雇员保持工作场地安全。如雇主要求雇员在台风或暴雨警告下工作，他们必须确保工作危险因素受到适当的控制，以及在合理切实可行的范围内把工作危险程度减至最低。•根据《

7、雇员补偿条例》，在八号或以上台风信号或红色或黑色暴雨警告生效期间，如雇员在该日的工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须要负起补偿的责任。查询雇主如需进一步资料，可致电热线27171771（此热线由「综合电话查询中心」接听），或亲临劳工处劳资关系科各分区办事处查询。劳工处2008年7月