web人脸识别考勤机系统(解决方案设计2017)

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1、实用标准文案人脸识别考勤机系统（解决方案——微控科技）第一章、系统设计原则 1、可靠性和稳定性 在系统设备选型、网络设计、软件设计等各个方面要充分考虑可靠性和稳定性。在设计方面，资源充分利用做到集约性。在设备选型方面，要保证软件、硬件的可靠性，系统的扩延性。必须考虑采用有实力公司和成熟的技术和产品。在设备选型和系统设计的各个方面都尽量避免故障的发生。 2、 先进性 现代信息技术是现代科学技术发展中最活跃的领域，新产品，新技术层出不穷，每一个新技术的出现都对我们的生活方式产生极大的影响，对我们工作效率的提高起到极大的推动作用。这一方面反映了系统所具有的先进水平，又使得系统具有强大的发展潜

2、力。同时，由于本系统是一个实际使用的系统，因此其技术和设备又是相对成熟可靠，系统的功能和外延性强。 所以，在投资费用许可的情况下，应当充分利用现代最新技术，最可靠的技术成果，以便使系统在尽可能长的时间内与社会发展相适应。从长远的观点看，这也是最节省经费的。先进性是系统建设期望达到的目标。因此，应把整套系统解决方案建设成为一个系统工程，充分考虑现在和未来。着眼现在，放眼未来，使系统建设与业务需求同步增长，以达使用在实际需求的基础上面向未来，真正做到投资一步到位。 3、 安全性 1、唯一性:每个人都有一张脸，且无法被复制，仿冒，因而可以提供更准确的考勤管理。2、自然性好:人脸识别技术同人类

3、（甚至其它生物）进行个体识别时所利用的生物特征相同。3、简单方便:无需携带卡,识别速度快，操作简单便捷，仅凭人脸便可轻松识别4、非接触性:无需接触设备，不用担心病毒的接触性传染,既卫生，又安全，不易招致反感。人脸识别工作原理：人脸识别基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系 4、规范性 由于本系统是一个综合性系统，在系统设计和建设初期应着手参考各方面的标准与规范，并且应遵从该规范各项技术规定，并做好系统的标准化设计与管理工作。 追求最优化的系统设备配置 在满足用户对功能

4、、质量、性能、价格和服务等各方面要求的前提下，追求最优化的系统设备配置，以尽量降低系统造价。 提高监管力度与综合管理水平 本系统设备控制需要高效率、准确及可靠。本系统通过中央控制系统对各子系统运行情况进行综合监控，时时掌握人员考勤情况。系统的综合统筹管理可使设备按最优组合运行，在最佳情况下运行，既可节能，又可大大减少设备损耗，减少设备维修费用，从而提高监管力度与综合管理水平。 精彩文档实用标准文案第二章、系统特色:1•精确度高，公平公正：最新人脸识别算法，识别精确度高，确保精确识别每一张脸，彻底杜绝代打卡现象2•卫生便捷，轻松自然：非接触式识别，识别速度快，既卫生，又免去上下班高峰排长

5、队的苦恼3•稳定性高，低耗节能：采用高性能、低功耗DSP处理器，完全脱机操作，系统经过长期运行检测，工作稳定。同时，设备支持自动休眠模式，环保节能4•操作简单，界面人性化：TFT液晶彩屏显示/，人性化的GUI界面和WEB端管理软件5•多种识别方式可选：可根据用户需求灵活设置：单人脸识别；指纹+人脸识别；ID/IC卡+人脸识别等多种识别模式。6•智能自学习功能：自动捕获人脸，具备模板自学习功能，随着发型、肤色、年龄等变化动态更新人脸数据库，从而始终正确识别人脸7•网络远程管理：可通过IE浏览器或客户端软件，方便的进行远程查看、控制管理8•配备完善的考勤管理软件：管理者可以根据需要，对所有

6、资料进行汇总、编辑、拟制多种考勤管理报表，薪资管理报表，人员管理报表等，满足各种场所的考勤应用第三章、人脸考勤系统实现方式1．设计原理：由于要实现总公司对分公司的考勤进行统一管理，总公司和分公司之间必须采用TCP/IP通讯方式进行远程连接，总公司的PC机必须有一个单独的静态IP地址，这样分公司才能连接；而分公司中，分公司PC机和考勤机的通讯方式使用TCP/IP，而且分公司PC机上面必须安装一个采集小软件（有定时采集或人工手动采集两种采集方式），分公司通过这个采集小软件把采集到的考勤数据自动打包通过Internet发送到总公司PC机的数据库上，总公司PC机的客户管理软件对数据库进行统一处

7、理分析，最后得到各个分公司的考勤数据。设计示意图精彩文档实用标准文案2、系统组成1.人脸考勤管理系统安装在集团总部的WEB服务器上,用户可以在浏览器中进行考勤管理,数据查询.可以构建基于互联网的访问操作.2.人脸终端管理系统考勤机安装在各个城市的分支机构中,在分支机构的局域网中安装人脸终端管理系统,用来下载人员资料和上传刷卡数据到WEB服务器.3.人脸考勤个人查询系统(选装)所有公司员工可以凭自己的编号和密码查询自己权限范围内的考勤数据.4.w