寒亭区事业单位绩效考评

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1、-1-2016年度寒亭区事业单位绩效考评实施方案为认真做好2016年度我区事业单位绩效考评工作，促进事业单位进一步改进作风、提升效能，更好地推动工作、服务发展，根据市委办公室、市政府办公室《关于开展事业单位绩效考评工作的指导意见》（潍办发〔2015〕10号）和区委办公室、区政府办公室《关于印发<寒亭区事业单位绩效考评办法>的通知》（寒办字〔2014〕47号）有关要求，制定本实施方案。一、考评范围全区纳入机构编制管理的183家事业单位（见附件1），已列入部门科学发展综合考核的事业单位不属本方案考评范围。二、考评内容事业单位绩效考评的内容，主要包括业务工

2、作目标、公共责任目标和事业单位监督管理目标三个方面。（一）业务工作目标：主要包括上级安排的重点工作任务以及单位职责任务、工作创新情况等。（二）公共责任目标：主要包括党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、安全生产、财务资产管理、自身建设等。（三）事业单位监督管理目标：主要包括机构编制管理、法人登记、年度报告工作情况、信息公开、证书管理等。三、考评方式事业单位绩效考评采取平时考评、实地考评、主管部门评价、集中评议相结合的方式进行。-2-根据工作性质和职能特点，将参加考评的事业单位划分为教育类、卫计文化类、民生保障类、街道类、财经类、农林水类、城建交通类、

3、监管执法类、综合类等九大类（具体分类见附件1）。（一）平时考评区事业单位绩效考评委员会办公室（以下简称“区事考办”）结合平时监管和专项检查，对事业单位机构编制管理、法人登记、信息公开、法人证书使用、信用建设、财务资产管理等情况进行考评，建立考评档案，并量化赋分。（二）实地考评按事业单位类别分别成立考评组，根据各类事业单位的不同特点，实行分类考评。考评组由区事业单位绩效考评委员会（以下简称“区事考委”）成员单位、主管部门相关负责同志及区事考办有关人员组成。1.现场查看。考评组根据考评指标及评分标准，通过查阅资料、查看现场等方式对事业单位工作目标及完成情

4、况进行确认并量化赋分。2.个别访谈。考评组从被考评单位随机抽取部分人员进行个别座谈，重点了解该单位职责履行、体制运行及内部管理等有关情况。3.分析评价。考评组根据实地考评情况，对单位业务工作目标及完成情况进行分析评价，按照工作量、难易度、创新力、贡献率等确定业务工作目标考评系数，计算业务工作目标实地考评得分。业务工作目标考评系数分为0.95、0.85、0.75三个档次。-3-对专业性较强的公立医院和学校，区事考办委托其业务主管部门进行考评，并派员参加，考评结果按规定时间报区事考办。其中对学校的考评，可根据教学工作实际灵活安排。（三）主管部门评价由事业

5、单位主管部门对所属事业单位年度工作情况，按照“优秀”、“良好”、“一般”三个评价标准进行评价。区事考办根据主管部门评价情况进行量化赋分。（四）集中评议区事考办组织区事考委相关成员单位成立评审组，对部分相对不独立的事业单位报送的自查自评材料进行集中评审，并量化赋分。四、考评分值权重平时考评20分，实地考评70分（业务工作目标55分、公共责任目标15分），主管部门评价10分。考评得分=平时考评得分+实地考评得分（业务工作目标得分×考评系数+公共责任目标得分）+主管部门评价得分。采取集中评议单位的考评得分=平时考评得分（占50%）+集中评议得分（占50%）

6、。五、考评等级确定考评等级根据考评结果分为A、B、C三个等级。每类事业单位按考评得分由高到低排出名次，考评得分排名在前1/5且90分以上的，定为A级；考评得分在70分以下的，定为C级；其他定为B级。-4-（一）有下列情形之一的，不得定为A级：1.因工作不力，被区级及以上机关通报批评的；2.上年度绩效考评发现的主要问题未整改到位的；3.未按规定进行事业单位法人设立、变更登记或未按规定完成法人年度报告公开的；4.违反经费预算使用以及财务资产管理等有关规定的；5.因抽逃资金、逃避债务等被列入异常信息管理的；6.有其他造成不良社会影响情形的。（二）有下列情形

7、之一的，直接定为C级：1.在计划生育、安全生产、社会治安综合治理、节能减排、食品安全、火灾责任事故等方面出现严重问题，被有关部门“一票否决”的；2.无特殊情况，当年未完成重点工作任务的；3.严重违反机构编制和人事管理规定的；4.违反财经纪律，造成国有资产重大损失的；5.未经核准登记擅自以事业单位法人名义开展工作的；6.被有关部门取消资质资格或吊销执业许可证的；7.有其他造成社会恶劣影响情形的。六、考评结果运用（一）与评先树优挂钩。被评为A级的单位，单位主要负责人年度考核民主测评得“优秀”、“称职”票90%以上的，即确定为优秀等次，且不占单位优秀等次分

8、配名额；单位年度考核优秀等次指标增加5%。被评为C级的单位，领导班子成员年度考核不-5-能确定为优秀等次，单