电力企业安全文化建设评价指标体系研究

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1、第11卷(2009年第8期)电力安全技术安全文化Anquanwenhua电力企业安全文化建设评价指标体系研究陈明利，宋守信（北京交通大学经济管理学院，北京100044）〔摘要〕为推动电力企业安全文化建设的持续改进，需要建立科学合理的评价体系，来对电力企业的安全文化建设现状进行评价，识别出相对的薄弱环节。评价指标体系的构建是完成评价工作的重要环节之一。基于电力企业安全文化的结构层次关系，经过专家筛选建立了一套评价指标体系，并进一步采用数学统计方法进行了效度、信度、相关性检验。最后结合相应的评价方法将评价指标体系应用于某电厂的安全文化建设评价

2、实践。〔关键词〕电力企业；安全文化建设；评价指标体系自切尔诺贝利核事故发生后，国际原子能组织力企业安全文化建设就是要不断地结合企业生产实首次在INSAG-4中提出了“安全文化”的概念。由际，提炼出具有企业自身特色的安全生产理念，使此，世界各国纷纷开始重视安全文化，企业的安全其明晰化，使员工对安全生产理念有深刻理解并彻文化建设已经从核工业延伸到了其他行业。在我底认同，继而能在电力企业安全生产中自觉地践行国，也有越来越多的电力企业开始尝试将安全文化安全生产理念，形成统一认识，真正将安全生产落融入到安全管理工作中。从总体情况来看，许多电到实处。

3、力企业的安全文化建设还处于初级阶段，对于电力企业安全文化建设评价方面的研究尚未形成较为完整和系统的体系。为了使电力企业安全文化建设的实践活动更有针对性和系统性，需要建立一套科学合理的评价指标体系。目前，国内外虽有一些关于安全文化测评方面的研究，但测评指标较宽泛，缺乏行业特色，难以有效地指导电力企业安全文化建设实践。本文在对图1电力企业安全文化结构层次电力企业安全文化概念和结构层次进行研究和实践(2)中间层：电力企业安全生产行为。它是在验证的基础上，对电力企业安全文化评价指标体系电力企业安全文化核心层指导下的，既包括电力企的建立进行了相关分

4、析。业各项安全管理制度，又包括呈行为状态的企业、员工的工作方式以及应对事故的方式等。电力员工1评价指标建立的结构基础在生产过程中所表现出的安全行为是复杂、动态电力企业安全文化是电力企业文化的重要组成的，同时安全规章制度的合理性和执行落实情况客部分，是电力企业中个人和集体安全价值观、安全观地反映出电力企业安全文化的状况与水平。态度、安全能力和安全行为方式的总和。研究电力(3)外围层：电力企业安全生产形象。它是电企业安全文化结构，是构建电力企业安全文化指标力企业安全文化的外显。主要体现在2个方面：一体系的基础。一般来讲，电力企业安全文化包括了

5、方面是呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动3个层次，其结构如图1所示。保护用品、员工的作业环境等；另一方面是呈非物(1)核心层：电力企业安全生产的理念体系。它质形态的安全生产氛围、公共关系、媒体传播、凝是电力企业在长期的安全生产过程中所形成的价值聚力、影响力等。电力企业安全文化的建设能够不观、信念以及行为准则，体现在电力企业的安全生断促进企业的安全生产形象不断完善，同时，良好产宗旨、方针、目标、计划、体制和机制等方面。电的企业安全生产形象又会反过来推动安全文化的建21安全文化电力安全技术第11卷(2009年第8期)Anquanwenhu

6、a设，两者相辅相成。问题在能够得到有效反馈和解决的同时，也使得企因此，从结构层次入手，将电力企业安全生产业员工对本企业的安全生产状况有清楚的了解。理念文化、安全生产行为文化和安全生产形象文化(7)安全技能(F7)：员工为了安全地完成操作作为指标体系的3个维度，进行深入的剖析可以全任务，经训练而获得的完善的、自动化的行为方式。面衡量电力企业安全文化建设的现状。(8)安全生产环境(F8）：电力企业员工的作业环境情况，包括员工劳保用品的配备，以及安全通2评价指标体系的构建道、安全防护等安全设施、设备的配置情况等。选择有效的评价指标，构建一套比较

7、合理、完(9)安全人文氛围(F9）：企业中安全活动的开整的电力企业安全文化的评价指标体系，是正确评展和安全的宣传教育等营造的文化环境。价电力企业安全文化建设情况的前提和基础。指标以上指标体系涵盖了电力企业安全文化建设的体系设置的科学合理性，直接关系到电力企业安全各个主要考察方面，但构建指标的科学性还需要数文化建设评价的准确度和可信度。学统计方法进行进一步的检验。基于电力企业安全文化的结构特点，在系统3评价指标体系的检验性、独立性、可操作性、可比性等原则下初步构建电力企业安全文化的评价指标体系。经过多轮德尔指标检验的目的是利用统计学方法验证

8、指标的菲法的筛选和修订，最终确定以下评价指标体系，有效性和实用性。通过对电力企业安全文化建设现如图2所示。状的调查，结合实际调查数据和统计学方法对上述指标体系进行进一步的检验。检验内容包括：(