《做个不抱怨的员工》PPT课件

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1、做个不抱怨的员工无休止的抱怨工资真的是太低了！业绩考核太不公正了！领导又在监督了！在我们的身边，这样的抱怨每天都在发生，大家似乎也习以为常了。真烦，天天要做业务统计！唉，又要加班了。。。我都好几周没有休息了。。。我的工作没有我同学的好，还是换个新工作吧。。。领导太不重视我了，不识才啊！抱怨是最消耗能量的无益举动。面对工作中的种种不如意，我们总是有意无意在抱怨。或许很多人觉得抱怨并没有什么不好，至少抱怨完了心里会舒服一点。其实不然，抱怨会给你的坏情绪火上浇油，会挫伤你的锐气，使你不能很好地面对你的职场生活。在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱

2、怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。抱怨的消极意义抱怨给你带来了什么？工作越来越不稳定薪水越来越低12一、工作越来越不稳定为什么同样的工作条件、同样的起点，有的人能获得巨大发展，而有的人却在“风雨飘摇”的职场生活中艰难度日？或许你没有考虑过这个问题，或许你曾考虑过，但没有找到答案。现在，让我们一起来寻找答案！前者为工作一心一意地付出，而后者则是“一心一意”地在抱怨自己的工作：工作环境不好、薪水不高、工作时间安排不合理、老板抠门……然后就是不停地寻找自己心目中完美的工作，就像只职

3、场跳蚤。这就是抱怨给你的工作带来的第一份“礼物”：工作越来越不稳定。一、工作越来越不稳定虽然大家都在说“工作越来越难找”、“职场压力越来越大”，但是还是有很多人在玩命地跳槽，这是为什么呢？因为这些人没有正视现实，没有安下心来好好地工作，他们唯一做的，就只是抱怨而已。某调查机构曾经做过这样一个统计：职场跳蚤十之八九是“职场抱怨族”。确实，现代社会工作不稳定，有很多方面的影响。但是我们也应该反省一下：这不仅仅影响你一个人，为什么别人能“逆境行舟”，而你却只能“船毁人亡”呢？这其中是不是也和你抱怨的心态有关呢？换句话说，你是不是就是现实版的“抱怨

4、笑天”呢？如果是，你就需要做一些改变了，让自己停止抱怨，否则你迟早都得丢了工作。二、薪水越来越低薪酬是绝大多数人工作的最终目的，说到底，工作就是为了获得薪酬。虽然这种想法并不对，但是在现实的情况下，我们唯有不断努力工作，提高自己的薪酬才能真正改善自己的生活。遗憾的是，很多人虽然工作得很努力、表现得也算出色，但是薪水不仅没涨，而且还越来越低，这又是什么原因呢？在回答这个问题之前，我们不妨换个角度来思考一下：如果你是老板，有两个员工帮你做事，两个人同样工作勤恳。其中一个喜欢抱怨，抱怨他所见到的一切；而另一个则有些“默默无闻”，你交代什么他就

5、做什么。如果这两个人同时向你提出加工资，而你只能满足其中一个人，那么你的工资会加给谁？再往坏一点想，如果你需要辞退一个员工，你会留下谁？毫无疑问，你会给“默默无闻”的人加工资，也会给默默无闻的人继续工作的机会。而那个喜欢抱怨的人不仅没有加到工资，甚至还丢了工作。因此，这些人不得不一次又一次地重新寻找工作，活在“试用期”的边缘，自然而然，薪水也就越来越低。如何才能让自己停止抱怨、保住自己的工作呢？停止抱怨、保住工作的方法停止抱怨、保住工作的方法别让抱怨的心态点燃跳槽的“导火索”。不要以为你总能找到更好的。优秀企业不会收留抱怨的人。老板也不喜欢

6、听你抱怨。抱怨会传染，也会叠加。（1）别让抱怨的心态点燃跳槽的“导火索”。一旦你以抱怨的心态来面对你的工作，那么就会产生一种“逃离工作”的想法，并且只要找到一个契机，你就会真的这么去做。比如老板没有按照往常一样给你发奖金、同事没有像往常一样和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能是你跳槽的“导火索”。因此，我们要阻止这一切的发生，调整一下心态，真正开始接受你的工作。不仅仅是为了接受而接受，而且是为了生存而接受。（2）不要以为你总能找到更好的。职场之上，很多人都会说这样一句话：此处不留爷，自有留爷处。言外之意，这里并不是最佳选择，我可以找到更好的

7、。这种想法从理论上来说是正确的，但是一旦你真的这么去做了，并不一定能达到自己想象中的效果，即你并不一定能找到更好的。你以为的并不一定是你能做到的，说不定找了一圈之后你会发现原来还是第一份工作比较好。（3）优秀企业不会收留抱怨的人。抱怨之人工作不稳定有两种情况：第一种是自动辞职，自愿做一个职场跳蚤；第二种是被企业辞退，不得已重新找工作。相比较而言，第二种情况比较普遍。无论是哪种情况，损失的都是抱怨者自己。因为你可能失去一个优秀的工作岗位，而这个企业失去的仅仅是一个不断抱怨的无用之人。就像案例中的笑天一样，他失去的是一个大有发展前途的企业和机会，

8、而这家大型企业失去的仅仅是一文不值的“垃圾”。当然，如果你不想成为企业的“垃圾”，就应该闭上抱怨的嘴。（4）老板也不喜欢听你抱怨。企业是员工的，更是老板的，如果你抱